劳动争议 （2017）陕01民终13019号

本案争议的焦点是被告是否应该支付原告违法解除劳动合同的赔偿金、加班费及未签订劳动合同的双倍工资。发生劳动争议，当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。本案中，原、被告双方确认原告的离岗时间为2016年9月1日并确认双方的劳动关系已经解除，原审法院对此予以确认。对解除原因，原告称系被告2016年9月份不给原告安排工作，口头违法解除了劳动合同，但对此原告没有提供合理有效的证据予以证明，原审法院依法不予采信。《中华人民共和国劳动合同法》第四条规定，用人单位应当依法建立和完善劳动规章制度，保障劳动者享有劳动权利、履行劳动义务。用人单位应当将直接涉及劳动者切身利益的规章制度和重大事项决定公示，或者告知劳动者。该法第三十九条规定，劳动者严重违反用人单位规章制度的，用人单位可以解除劳动合同。本案中，被告针对员工管理实施的《华商报社奖惩管理制度》及《华商报社考勤休假管理办法》在其内部网站均有公示，当庭通过原告在职期间的账号登陆被告内部网站办公系统后也均有显示。2016年8月份，原、被告因绩效考核问题发生争议后，双方经协商未达成一致意见，原告于2016年9月1日离岗，之后未再到岗上班并于2016年9月2

本案争议的焦点是被告是否应该支付原告违法解除劳动合同的赔偿金、加班费及未签订劳动合同的双倍工资。发生劳动争议，当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。本案中，原、被告双方确认原告的离岗时间为2016年9月1日并确认双方的劳动关系已经解除，原审法院对此予以确认。对解除原因，原告称系被告2016年9月份不给原告安排工作，口头违法解除了劳动合同，但对此原告没有提供合理有效的证据予以证明，原审法院依法不予采信。《中华人民共和国劳动合同法》第四条规定，用人单位应当依法建立和完善劳动规章制度，保障劳动者享有劳动权利、履行劳动义务。用人单位应当将直接涉及劳动者切身利益的规章制度和重大事项决定公示，或者告知劳

陕西省西安市中级人民法院民 事 判 决 书(2017)陕01民终13019号上诉人（原审原告）姚远，女，1984年10月19日出生，汉族，无业，住西安市雁塔区。被上诉人（原审被告）《华商报》社，住所地：陕西省西安市碑林区含光北路***号。法定代表人相伟，该社社长。委托诉讼代理人时海霞，陕西永嘉信律师事务所律师。委托诉讼代理人毕鹏，陕西永嘉信律师事务所实习律师。上诉人姚远与被上诉人《华商报》社劳动争……