劳动争议 （2015）一中民终字第0966号

董楠入职沃众公司处的时间是本案争议的焦点，董楠主张的入职时间为2014年5月12日，沃众公司主张的入职时间是2014年7月26日；沃众公司出具的解除劳动合同证明书显示，董楠在沃众公司处的工作年限为3个月零15天，沃众公司提供的双方签订劳动合同的起始时间为2014年7月26日，庭审中双方均认可于2014年9月2日解除劳动关系，故原审法院对以上证据综合分析应认定董楠的入职时间为2014年5月19日。因沃众公司自董楠入职后超过一个月未与董楠订立书面劳动合同，故应依据《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条之规定，沃众公司应当向董楠每月支付两倍工资。沃众公司应给付董楠自2014年6月19日起至2014年7月25日双倍工资差额，故对沃众公司主张不支付双倍工资的请求，原审法院不予支持。董楠提供的沃众公司出具的解除劳动合同证明书中已显示双方解除劳动合同关系是双方协商一致解除，且董楠亦在解除劳动合同证明书中的董楠名字上按手印，证明董楠知晓解除劳动合同证明书所书写内容，由此可以看出，沃众公司与董楠解除劳动合同并不是违法解除，故沃众公司主张不支付董楠解除劳动合同经济赔偿金的请求，原审法院予以支持，但在（20

董楠入职沃众公司处的时间是本案争议的焦点，董楠主张的入职时间为2014年5月12日，沃众公司主张的入职时间是2014年7月26日；沃众公司出具的解除劳动合同证明书显示，董楠在沃众公司处的工作年限为3个月零15天，沃众公司提供的双方签订劳动合同的起始时间为2014年7月26日，庭审中双方均认可于2014年9月2日解除劳动关系，故原审法院对以上证据综合分析应认定董楠的入职时间为2014年5月19日。因沃众公司自董楠入职后超过一个月未与董楠订立书面劳动合同，故应依据《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条之规定，沃众公司应当向董楠每月支付两倍工资。沃众公司应给付董楠自2014年6月19日起至2014年

天津市第一中级人民法院民 事 判 决 书（2015）一中民终字第0966号上诉人（原审原告）天津沃众科技有限公司，住所地天津市武清区黄花店镇来鱼公路南侧。法定代表人王海铭，总经理。委托代理人李丽，天津云杰律师事务所律师。被上诉人（原审被告）董楠。委托代理人李君，天津益清律师事务所律师。委托代理人赵世祯，天津益清律师事务所律师。上诉人天津沃众科技有限公司（以下简称“沃众公司”）因劳动争议纠纷一案，不……