劳动争议 （2015）保民二终字第1188号

原告梁小英、许兴开办的服装加工点不具备合法用工资质，二原告无需向被告支付双倍工资差额。经被告申请，容城县劳动人事争议调解仲裁委员会作出容劳人调仲案裁更字（2014）第03号仲裁裁决书，裁决二原告支付拖欠被告工资1，032.50元；给付被告双倍工资差额23，505.96元，因被告并未提供有效证据证实原告拖欠工资数额，且原告不认可，又因《中华人民共和国劳动合同法》及《中华人民共和国劳动合同法实施条例》对不具备用工资质的人雇工，没有必须签订劳动合同的强制性规定，故被告主张二原告支付拖欠工资及与二原告未签劳动合同要求支付双倍工资的抗辩理由，本院不予支持。依照《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》第二条之规定，判决：一、原告梁小英、许兴不需向被告郭爽支付工资1，032.50元；二、原告梁小英、许兴不需向被告郭爽支付双倍工资差额23，505.96元。案件受理费10元，由被告郭爽负担。判决后，郭爽不服，向本院提出上诉。其上诉理由为：一审判决未列明引用的相关法律法规，也没有相关法律法规支持该判决结果，也未撤销仲裁裁决书。《劳动合同法》明确规定，用人单位不与劳动者签订书面劳动合同，应当支付双倍工资，

原告梁小英、许兴开办的服装加工点不具备合法用工资质，二原告无需向被告支付双倍工资差额。经被告申请，容城县劳动人事争议调解仲裁委员会作出容劳人调仲案裁更字（2014）第03号仲裁裁决书，裁决二原告支付拖欠被告工资1，032.50元；给付被告双倍工资差额23，505.96元，因被告并未提供有效证据证实原告拖欠工资数额，且原告不认可，又因《中华人民共和国劳动合同法》及《中华人民共和国劳动合同法实施条例》对不具备用工资质的人雇工，没有必须签订劳动合同的强制性规定，故被告主张二原告支付拖欠工资及与二原告未签劳动合同要求支付双倍工资的抗辩理由，本院不予支持。依照《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》第

河北省保定市中级人民法院民 事 判 决 书（2015）保民二终字第1188号上诉人（原审被告）郭爽。委托代理人张铁占，容城县恒远法律服务所法律工作者。被上诉人（原审原告）梁小英。被上诉人（原审原告）许兴。上诉人郭爽因劳动争议一案，不服河北省容城县人民法院（2015）容民初字第192号民事判决，向本院提起上诉。本院依法组成合议庭，公开开庭进行了审理。上诉人郭爽及其委托代理人张铁占，被上诉人梁小英、许……