劳动争议 （2016）皖17民终526号

重啤公司与胡斌签订的《协议书》系双方真实意思表示，不违反法律和行政法规的强制性规定，重啤公司已依约支付胡斌离职补偿金，该离职补偿金包括但不限于工资、奖金、津贴补贴、经济补偿金、社会保险、住房公积金、福利待遇、业务开支报销和其他任何款项，胡斌要求重啤公司支付加班工资，确已违背双方所签订的协议。重啤公司考虑到啤酒生产企业的工作特点，对部分员工的工作岗位实行不定时工作制和综合计算工时工作制，根据《劳动法》的规定，对此类员工也需保障其休息、休假的权利。而本案中的胡斌在完成本职工作后，与其他员工一起采取轮岗方式夜间值班，重啤公司未提供证据证明离职补偿金包括对值班的补偿，如不对其进行补偿，确显失公平。故胡斌要求对其进行补偿予以支持，但值班与加班、正常工作时间的性质、劳动强度有所区别，故酌定为4729.25元。依照相关法律、法规规定，判决：一、重庆啤酒安徽九华山有限公司于判决生效后十日内向胡斌支付4729.25元；二、驳回胡斌其他诉讼请求。二审中，重啤公司围绕上诉请求依法提交了证据。本院组织当事人进行了证据交换和质证。对重啤公司提供的证据，本院分析认定如下：员工工资发放表属重啤公司单方制作，胡斌亦不

重啤公司与胡斌签订的《协议书》系双方真实意思表示，不违反法律和行政法规的强制性规定，重啤公司已依约支付胡斌离职补偿金，该离职补偿金包括但不限于工资、奖金、津贴补贴、经济补偿金、社会保险、住房公积金、福利待遇、业务开支报销和其他任何款项，胡斌要求重啤公司支付加班工资，确已违背双方所签订的协议。重啤公司考虑到啤酒生产企业的工作特点，对部分员工的工作岗位实行不定时工作制和综合计算工时工作制，根据《劳动法》的规定，对此类员工也需保障其休息、休假的权利。而本案中的胡斌在完成本职工作后，与其他员工一起采取轮岗方式夜间值班，重啤公司未提供证据证明离职补偿金包括对值班的补偿，如不对其进行补偿，确显失公平。故胡

安徽省池州市中级人民法院民 事 判 决 书（2016）皖17民终526号上诉人（原审被告）：重庆啤酒安徽九华山有限公司，住所地安徽省池州高新技术产业开发区。法定代表人：陈太夫，该公司董事长。委托诉讼代理人：崔滇，江苏常明律师事务所律师。被上诉人（原审原告）：胡斌，男，1963年11月出生，汉族，住安徽省池州市贵池区。委托诉讼代理人：姚卓闻，安徽天贵律师事务所律师。委托诉讼代理人：左俊生，安徽天贵律……