劳动争议 （2015）渝五中法民终字第00845号

张鸿伟主张的诚锐公司克扣张鸿伟绩效工资1500元，庭审中张鸿伟、诚锐公司双方确认诚锐公司尚未发放张鸿伟的绩效留底工资共计1494.98元，诚锐公司应支付给张鸿伟。诚锐公司以张鸿伟离职后，仍为张鸿伟缴纳社会保险，要求在本案中予以抵扣。张鸿伟、诚锐公司双方已于2014年2月19日解除双方的劳动关系，此后诚锐公司无义务为张鸿伟缴纳社会保险。在用人单位已超出其义务范围为劳动者缴纳社会保险的情况下，诚锐公司可以另行进行主张，但要求在劳动者工资报酬中进行抵扣，并无法律依据，故一审法院对诚锐公司的此抗辩意见不予采纳。综上，依照《中华人民共和国劳动法》第五十条，遂判决：一、重庆诚锐汽车有限公司于判决生效之日起5日内一次性支付张鸿伟预扣绩效工资差额1494.98元。二、驳回张鸿伟的其他诉讼请求。案件受理费5元，一审法院予以免收。一审宣判后，诚锐公司不服该判决，向本院提起上诉，请求撤销一审判决并依法改判驳回被上诉人的诉讼请求。理由是上诉人为被上诉人多缴纳了社保费用2435.95元，理应从绩效工资中予以扣除。张鸿伟答辩称：一审法院认定事实清楚，适用法律正确，应驳回诚锐公司的上诉请求。二审查明的事实与一审查明

张鸿伟主张的诚锐公司克扣张鸿伟绩效工资1500元，庭审中张鸿伟、诚锐公司双方确认诚锐公司尚未发放张鸿伟的绩效留底工资共计1494.98元，诚锐公司应支付给张鸿伟。诚锐公司以张鸿伟离职后，仍为张鸿伟缴纳社会保险，要求在本案中予以抵扣。张鸿伟、诚锐公司双方已于2014年2月19日解除双方的劳动关系，此后诚锐公司无义务为张鸿伟缴纳社会保险。在用人单位已超出其义务范围为劳动者缴纳社会保险的情况下，诚锐公司可以另行进行主张，但要求在劳动者工资报酬中进行抵扣，并无法律依据，故一审法院对诚锐公司的此抗辩意见不予采纳。综上，依照《中华人民共和国劳动法》第五十条，遂判决：一、重庆诚锐汽车有限公司于判决生效之日起

重庆市第五中级人民法院民 事 判 决 书（2015）渝五中法民终字第00845号上诉人（原审被告）重庆诚锐汽车有限公司，住所地重庆市九龙坡区九龙园区翼龙路2号（泰亨彩云印象会所）。法定代表人何源，职务总经理。委托代理人李庆、荣喻，重庆志同律师事务所律师。被上诉人（原审原告）张鸿伟。上诉人重庆诚锐汽车有限公司（以下简称：诚锐公司）与被上诉人张鸿伟劳动争议纠纷一案，诚锐公司不服重庆市九龙坡区人民法院（……