劳动争议 （2014）一中民终字第07194号

针对第1项理由、董贺城受伤后入首都医科大学附属北京××医院治疗，并由医院出具了诊断证明，建议董贺城休息。首佳公司仅因董贺城的母亲在首都医科大学附属北京××医院工作，在无其他证据佐证的情况下，不能否定首都医科大学附属北京朝阳医院出具的诊断证明的真实性，故董贺城遵医嘱休息不能视为擅自不上班；针对第2、3项理由，首佳公司所提交的聊天记录均为打印件，而董贺城对上述两份证据的真实性不予认可，故法院对聊天记录的真实性不予采信。而首佳公司所提交的证人证言，因证人与其公司存在利害关系，该证人证言法院亦不予采信。首佳公司未就第4项解除依据提交相应证据予以证明。退而言之，即使上述解除的理由确属事实，但首佳公司作为解除劳动合同依据的员工手册并非其公司的员工手册，如首佳公司所述其公司与北京首佳房地产评估有限公司、北京首佳联信房地产经纪有限公司之间存在关联关系，但首佳公司依据北京首佳房地产评估有限公司的员工手册与董贺城解除劳动合同，显属违法。综上，首佳公司应支付董贺城违法解除劳动合同赔偿金，仲裁裁决的数额未超过法定标准，法院予以确认。根据首佳公司提供的证人证言，能够证明该公司2012年度发放了年终奖。就2012

针对第1项理由、董贺城受伤后入首都医科大学附属北京××医院治疗，并由医院出具了诊断证明，建议董贺城休息。首佳公司仅因董贺城的母亲在首都医科大学附属北京××医院工作，在无其他证据佐证的情况下，不能否定首都医科大学附属北京朝阳医院出具的诊断证明的真实性，故董贺城遵医嘱休息不能视为擅自不上班；针对第2、3项理由，首佳公司所提交的聊天记录均为打印件，而董贺城对上述两份证据的真实性不予认可，故法院对聊天记录的真实性不予采信。而首佳公司所提交的证人证言，因证人与其公司存在利害关系，该证人证言法院亦不予采信。首佳公司未就第4项解除依据提交相应证据予以证明。退而言之，即使上述解除的理由确属事实，但首佳公司作为

北京市第一中级人民法院民 事 判 决 书（2014）一中民终字第07194号上诉人（原审原告）北京首佳投资管理有限公司，住所地北京市海淀区紫竹院路116号B座702室。法定代表人考尚民，总经理。委托代理人张晶晶，女，1982年2月18日出生，北京首佳投资管理有限公司人事主管。被上诉人（原审被告）董贺城，男，1983年12月6日出生。委托代理人张益先，北京市弘嘉律师事务所律师。上诉人北京首佳投资管理……