劳动争议 （2017）辽08民终180号

自用工之日起一个月内，经用人单位书面通知后，劳动者不与用人单位订立书面劳动合同的，用人单位应当书面通知劳动者终止劳动关系，被告领取失业保险金2年后，具备签订劳动合同资格，但原告未与被告终止劳动关系，被告一直在原告处工作直至2016年4月16日。综上所述，原告应向被告支付未订立书面劳动合同双倍工资差额16500元，依照《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第五条、《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条，判决：原告营口第三纺织有限公司支付被告吴晓丹未订立书面劳动合同双倍工资差额16500元。案件受理费10元，由原告承担。二审中，当事人没有提交新证据，本院审理查明的事实与原审认定的事实相一致。本院认为：《中华人民共和国劳动合同法》第七条规定，用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。被上诉人吴晓丹自2013年4月30日到上诉人处工作，双方就建立了劳动关系，在被上诉人领取失业保险完毕后，即恢复了签订劳动合同的主体资格，上诉人理应与被上诉人签订劳动合同，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍工资，因此，原审判决支付11个月的工资差额并无不当。

自用工之日起一个月内，经用人单位书面通知后，劳动者不与用人单位订立书面劳动合同的，用人单位应当书面通知劳动者终止劳动关系，被告领取失业保险金2年后，具备签订劳动合同资格，但原告未与被告终止劳动关系，被告一直在原告处工作直至2016年4月16日。综上所述，原告应向被告支付未订立书面劳动合同双倍工资差额16500元，依照《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第五条、《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条，判决：原告营口第三纺织有限公司支付被告吴晓丹未订立书面劳动合同双倍工资差额16500元。案件受理费10元，由原告承担。二审中，当事人没有提交新证据，本院审理查明的事实与原审认定的事实相一致。本院认为

辽宁省营口市中级人民法院民 事 判 决 书（2017）辽08民终180号上诉人（原审原告）营口第三纺织有限公司，住所地西市区。法定代表人沈永庆，系该公司董事长。委托代理人洪超，系营口市站前区法律援助中心律师。被上诉人（原审被告）吴晓丹，女，1967年11月10日出生，现住辽宁省营口市西市区。委托代理人唐剑锋，系辽宁睿智律师事务所律师。上诉人营口第三纺织有限公司因与被上诉人吴晓丹劳动争议纠纷一案，不……