劳动争议 （2014）西中民二终字第01615号

《中华人民共和国劳动法》第五十条规定，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。志诚丽柏公司未向张云平支付2012年5月27日至2012年6月14日期间工资，于法相悖，应予以支付该期间14个工作日的工资。根据张云平的月工资数额1639元，该项数额为1055元（1639元／月÷21.75天×14天）。同时，依据《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》第三条之规定，加付拖欠工资25%的经济补偿金263.75元。《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第六条规定，发生劳动争议，当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。与争议事项有关的证据属于用人单位掌握管理的，用人单位应当提供；用人单位不提供的，应当承担不利后果。《陕西省企业工资支付条例》第十四条规定，用人单位安排劳动者在法定工作时间以外工作的，应当支付劳动者加班工资。庭审中，张云平提交签到本原件证明其工作期间存在加班的事实，志诚丽柏公司虽不予认可，但未提交有效证据予以抗辩，故张云平主张在职期间法定节假日、延长工作时间加班费及夜班津贴共计16519元的诉请，予以支持。同时，依据《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》第三条

《中华人民共和国劳动法》第五十条规定，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。志诚丽柏公司未向张云平支付2012年5月27日至2012年6月14日期间工资，于法相悖，应予以支付该期间14个工作日的工资。根据张云平的月工资数额1639元，该项数额为1055元（1639元／月÷21.75天×14天）。同时，依据《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》第三条之规定，加付拖欠工资25%的经济补偿金263.75元。《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第六条规定，发生劳动争议，当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。与争议事项有关的证据属于用人单位掌握管理的，用人单位应当提供

陕西省西安市中级人民法院民 事 判 决 书（2014）西中民二终字第01615号上诉人（原审原告）西安志诚丽柏酒店管理有限公司法定代表人薛建成，该公司董事长。委托代理人张宇，该公司人力资源部经理。委托代理人陈灏，陕西至正律师事务所律师。被上诉人（原审被告）张云平上诉人西安志诚丽柏酒店管理有限公司（以下简称志诚丽柏公司）因与被上诉人张云平劳动争议一案，不服西安市雁塔区人民法院（2013）雁民初字第0……