劳动争议 （2019）辽08民终1987号

原告李强与第三人京华劳务公司签订的合同是双方的真实意思表示，且实际已经履行，原告没有证据证明存在欺诈、胁迫等方式，双方的劳动合同合法有效。因此原告李强要求恢复与被告之间的劳动关系的诉讼请求没有事实和法律依据。原告李强在履行劳动合同期间累计旷工48天事实成立，因此被告邮政速递公司将其退回第三人处，第三人与其解除劳动关系的做法符合法律规定，原告亦未提供证据证明被告公司克扣67800元工资，因此原告请求被告支付原告被违法克扣的工资67800元、补发原告自2017年10月到恢复继续履行劳动合同前的工资及福利待遇的诉讼请求本院不予支持。关于原告请求被告替原告补交自2018年1月到恢复继续履行劳动合同前的养老医疗等各项法定社会保险的诉讼请求不属于法院受理范围，本院不予审理。判决：驳回原告李强的诉讼请求。案件受理费10元，由原告李强自行承担。本院二审期间，当事人围绕上诉请求提交了证据。本院组织当事人进行了证据交换和质证。上诉人提供请假条二张，证明上诉人于2017年9月1日、2017年10月4日向其主管经理请假，扣除法定假日和休息日上诉人累计旷工不足30天。被上诉人质证意见：对证据真实性有异议，上诉人

原告李强与第三人京华劳务公司签订的合同是双方的真实意思表示，且实际已经履行，原告没有证据证明存在欺诈、胁迫等方式，双方的劳动合同合法有效。因此原告李强要求恢复与被告之间的劳动关系的诉讼请求没有事实和法律依据。原告李强在履行劳动合同期间累计旷工48天事实成立，因此被告邮政速递公司将其退回第三人处，第三人与其解除劳动关系的做法符合法律规定，原告亦未提供证据证明被告公司克扣67800元工资，因此原告请求被告支付原告被违法克扣的工资67800元、补发原告自2017年10月到恢复继续履行劳动合同前的工资及福利待遇的诉讼请求本院不予支持。关于原告请求被告替原告补交自2018年1月到恢复继续履行劳动合同前的

辽宁省营口市中级人民法院民 事 判 决 书（2019）辽08民终1987号上诉人（原审原告）：李强，男，1969年7月15日出生，汉族，现无业，现住盖州市。委托诉讼代理人：李明强，盖州市四海法律服务所法律工作者。被上诉人（原审被告）：中国邮政速递物流股份有限公司营口市分公司，住所地营口市站前区荣魁里1号。法定代表人：张萍,公司经理。委托诉讼代理人：刘旭，辽宁海润律师事务所律师。原审第三人：营口京华……