劳动争议 （2017）桂09民终1176号

玉林制药公司起诉主张双方于2016年9月7日协商解除了劳动关系并非玉林制药公司以ＸＸ强违反劳动纪律单方解除。虽终止（解除）劳动合同证明存根上注明玉林制药公司、ＸＸ强是协商解除合同，但玉林制药公司发给ＸＸ强的解除劳动合同通知书、终止（解除）劳动合同证明均写明是林制药公司单方解除劳动关系，而且玉林制药公司在劳动仲裁时的抗辩也是认为其依据单位的规章制度解除与ＸＸ强的劳动关系是合法解除。所以，本院认定玉林制药公司是以ＸＸ强属连续旷工3天为由，依据单位的规章制度与ＸＸ强解除劳动关系。但根据玉林制药公司于2009年1月1日制订的《劳动纪律管理制度》的规定连续旷工时间超过7日才可以解除合同。所以ＸＸ强以连续旷工3天由解除与玉林制药公司的劳动关系属违法解除。根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条和第八十七条之规定，玉林制药公司应支付违法解除劳动关系的赔偿金给ＸＸ强。ＸＸ强自2003年3月1日起至2016年7月25日止在玉林制药公司工作年限为13年零5个月。ＸＸ强在解除劳动合同前12个月平均工资为10176.40元。玉林制药公司应向ＸＸ强支付的违法解除劳动关系的赔偿金为274762.80元（1017

玉林制药公司起诉主张双方于2016年9月7日协商解除了劳动关系并非玉林制药公司以ＸＸ强违反劳动纪律单方解除。虽终止（解除）劳动合同证明存根上注明玉林制药公司、ＸＸ强是协商解除合同，但玉林制药公司发给ＸＸ强的解除劳动合同通知书、终止（解除）劳动合同证明均写明是林制药公司单方解除劳动关系，而且玉林制药公司在劳动仲裁时的抗辩也是认为其依据单位的规章制度解除与ＸＸ强的劳动关系是合法解除。所以，本院认定玉林制药公司是以ＸＸ强属连续旷工3天为由，依据单位的规章制度与ＸＸ强解除劳动关系。但根据玉林制药公司于2009年1月1日制订的《劳动纪律管理制度》的规定连续旷工时间超过7日才可以解除合同。所以ＸＸ强以连续

广西壮族自治区玉林市中级人民法院民 事 判 决 书（2017）桂09民终1176号诉人（一审原告）：广西玉林制药集团有限责任公司，住所地广西玉林市城站路1号。法定代表人：高海恩，该公司经理。委托诉讼代理人：胡威，男，该公司工作人员。委托诉讼代理人：苗学远，男，该公司工作人员。被上诉人（一审被告）：ＸＸ强，男，1976年7月18日出生，汉族，住广西玉林市玉州区。委托诉讼代理人：阙业奇，广西金大地律师……