劳动争议 （2015）济民一终字第687号

赵大江提交的银行交易明细记载自2012年7月起至2013年11月由徐荣的账户中给其转发工资。森特医院辩称自2013年1月至12月双方存在劳动关系，审理中森特医院认可徐某是其财务人员。故原审法院对森特医院的辩称意见不予采信，对赵大江主张与森特医院自2012年5月17日至2013年12月31日存在劳动关系予以确认。赵大江在森特医院从事保安工作，双方签订有劳动合同，应当按照劳动合同法的相关法律法规履行各自的权利义务。根据赵大江提交的银行交易明细记载，森特医院自2012年7月至2013年1月为赵大江发放的工资数额低于济南市最低工资每月1240元的标准，故原审法院对赵大江要求森特医院补足最低工资差额的诉讼请求予以支持，计算为2270.56元。《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条第五项规定：除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的期限外，依照本法第四十四条第一款规定终止固定期限劳动合同的；用人单位应当向劳动者支付经济补偿金。双方的劳动合同期满后森特医院以保安组和保洁组整体移交为由未与赵大江续签劳动合同，应当向赵大江支付经济补偿金2880元（1440元×2）。赵大江提

赵大江提交的银行交易明细记载自2012年7月起至2013年11月由徐荣的账户中给其转发工资。森特医院辩称自2013年1月至12月双方存在劳动关系，审理中森特医院认可徐某是其财务人员。故原审法院对森特医院的辩称意见不予采信，对赵大江主张与森特医院自2012年5月17日至2013年12月31日存在劳动关系予以确认。赵大江在森特医院从事保安工作，双方签订有劳动合同，应当按照劳动合同法的相关法律法规履行各自的权利义务。根据赵大江提交的银行交易明细记载，森特医院自2012年7月至2013年1月为赵大江发放的工资数额低于济南市最低工资每月1240元的标准，故原审法院对赵大江要求森特医院补足最低工资差额的诉

山东省济南市中级人民法院民 事 判 决 书（2015）济民一终字第687号上诉人（原审被告）济南森特医院，住所地济南市。法定代表人范恩军，董事长。委托代理人王玉萍，女，1963年4月16日出生，汉族，济南历城鸿图法律服务所法律工作者，住济南市。被上诉人（原审原告）赵大江，男，汉族，生于1957年6月27日，住济南市。委托代理人韩道春，山东瀛泉律师事务所律师。上诉人济南森特医院（以下简称森特医院）因……