劳动争议 （2015）长中民四终字第07638号

本案争议的焦点在于许桓嘉与琴岛公司是否属于非全日制用工关系。所谓非全日制用工，是指以小时计酬为主，劳动者在同一用人单位一般平均每日工作时间不超过四小时，每周工作时间累计不超过二十四小时的用工形式。工作时间长短是认定非全日制用工关系的实质标准。许桓嘉在琴岛公司从事乐队键盘手工作，演出时间为每日21：05至23：40。许桓嘉陈述其工作期间常有加班排练，但并未提供相应证据予以证实。许桓嘉在琴岛公司日工作时间不超过4小时，周工作时间不超过24小时，报酬为150元／场，平均每半个月支付一次工资，许桓嘉的每天工作时间是基本固定的，双方当事人虽按天结算劳动报酬，但其性质上与按小时计酬无异，本案双方当事人之间的用工关系符合非全日制用工关系的实质标准，法院确认双方当事人之间为非全日制用工关系。许桓嘉要求琴岛公司支付的基于全日制用工的未签订书面劳动合同的加班工资、经济补偿金的请求，无事实依据，法院不予支持。许桓嘉辩称关于琴岛公司提出不予支付加班工资的请求已经在长沙市劳动人事仲裁委员会裁决书中裁定，琴岛公司并没有在长沙市中级人民法院申请撤销该项裁决，许桓嘉认为在天心区法院起诉应不予支持。根据《最高人民法院关

本案争议的焦点在于许桓嘉与琴岛公司是否属于非全日制用工关系。所谓非全日制用工，是指以小时计酬为主，劳动者在同一用人单位一般平均每日工作时间不超过四小时，每周工作时间累计不超过二十四小时的用工形式。工作时间长短是认定非全日制用工关系的实质标准。许桓嘉在琴岛公司从事乐队键盘手工作，演出时间为每日21：05至23：40。许桓嘉陈述其工作期间常有加班排练，但并未提供相应证据予以证实。许桓嘉在琴岛公司日工作时间不超过4小时，周工作时间不超过24小时，报酬为150元／场，平均每半个月支付一次工资，许桓嘉的每天工作时间是基本固定的，双方当事人虽按天结算劳动报酬，但其性质上与按小时计酬无异，本案双方当事人之间

湖南省长沙市中级人民法院民 事 判 决 书（2015）长中民四终字第07638号上诉人（原审被告）：许桓嘉。被上诉人（原审原告）：湖南琴岛文化传播有限公司，住所地湖南省长沙市天心区劳动西路339号ＸＸ体育馆。法定代表人：余德华，董事长。委托代理人：康丹，湖南日月明律师事务所律师。上诉人许桓嘉因与被上诉人湖南琴岛文化传播有限公司（以下简称琴岛公司）劳动争议纠纷一案，不服湖南省长沙市天心区人民法院（以……