劳动争议 （2019）川01民终8960号

关于吕江伟与维拉特饮品公司是否存在劳动关系的问题。依据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第六条“发生劳动争议，当事人对自己提出的主张，有责任提供证据”的规定，吕江伟应当就其与维拉特饮品公司是否存在劳动关系提供相应的证据予以证明。而要证明双方的劳动关系的成立，则要满足《关于确立劳动关系有关事项的通知》第一条规定的情形，即：（一）用人单位和劳动者符合法律、法规规定的主体资格；（二）用人单位依法制定的各项规章制度适用于劳动者，劳动者受用人单位的劳动管理，从事用人单位安排的有报酬的劳动；（三）劳动者提供的劳动是用人单位业务的组成部分。故确认双方是否具有劳动关系应当从主体资格、劳动报酬和工作内容等三个方面考量和判断。在主体资格上，吕江伟和维拉特饮品公司符合法律上规定的劳动者与用人单位的身份；但还要同时满足其他两个条件才能认定双方之间的劳动关系。一审法院从吕江伟提交的上述证据进行一一阐述。关于吕江伟提交的营销公司账目汇总表，该汇总表显示的是2016年1-6月的营销中心销售提成的内容，但该份证据既没有公司印章，也无明确的销售提成的对象，其真实性无法予以核实。同时，吕江伟自2016年3月11日起已是

关于吕江伟与维拉特饮品公司是否存在劳动关系的问题。依据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第六条“发生劳动争议，当事人对自己提出的主张，有责任提供证据”的规定，吕江伟应当就其与维拉特饮品公司是否存在劳动关系提供相应的证据予以证明。而要证明双方的劳动关系的成立，则要满足《关于确立劳动关系有关事项的通知》第一条规定的情形，即：（一）用人单位和劳动者符合法律、法规规定的主体资格；（二）用人单位依法制定的各项规章制度适用于劳动者，劳动者受用人单位的劳动管理，从事用人单位安排的有报酬的劳动；（三）劳动者提供的劳动是用人单位业务的组成部分。故确认双方是否具有劳动关系应当从主体资格、劳动报酬和工作内容等三个

四川省成都市中级人民法院 民 事 判 决 书 （2019）川01民终8960号 上诉人（原审原告）：吕江伟，男，1985年5月30日出生，汉族，住四川省梓潼县。 委托诉讼代理人：侯习敏，四川道融民舟律师事务所律师。 被上诉人（原审被告）：四川省维拉特饮品有限责任公司，住所地四川省成都市郫都区唐昌镇金星村五社。 法定代表人：张军，总经理。 委托诉讼代理人：夏恩静，四川诺瑞特律师事务所律师。 委托诉讼……