劳动争议 （2017）苏11民终1339号

企业下岗待工人员，由企业依据当地政府的有关规定支付其生活费，生活费可以低于最低工资标准。根据《江苏省工资支付条例》的规定，用人单位非因劳动者原因停工、停产、歇业，且未再安排劳动者工作的，应按不低于当地最低工资标准的百分之八十支付劳动者生活费。本案中，顾善华虽主张2013年7月至2014年5月期间的工资，但其未能提供充分证据证实其在2013年7月至2014年5月已回到镇江百货公司正常工作。且在2010年3月顾善华向市仲裁委提起申请时所写申请书来看，顾善华亦自认其待岗事实，在该仲裁申请中，顾善华主张的也是生活费而非工资。故顾善华在本案中主张工资及拖欠工资所致赔偿金，缺乏事实依据，不予支持。但根据查明的事实及相关规定，镇江百货公司应按法律规定的标准向顾善华支付2013年7月至2014年5月期间的生活费13024元（1480元/月×80%×11个月）。依照《中华人民共和国劳动合同法》第三十三条、第八十五条，《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条第一款、第一百四十四条之规定，判决：镇江百货公司给付顾善华2013年7月至2014年5月期间的生活费13024元。二审期间，当事人未提供新的证据,本院对

企业下岗待工人员，由企业依据当地政府的有关规定支付其生活费，生活费可以低于最低工资标准。根据《江苏省工资支付条例》的规定，用人单位非因劳动者原因停工、停产、歇业，且未再安排劳动者工作的，应按不低于当地最低工资标准的百分之八十支付劳动者生活费。本案中，顾善华虽主张2013年7月至2014年5月期间的工资，但其未能提供充分证据证实其在2013年7月至2014年5月已回到镇江百货公司正常工作。且在2010年3月顾善华向市仲裁委提起申请时所写申请书来看，顾善华亦自认其待岗事实，在该仲裁申请中，顾善华主张的也是生活费而非工资。故顾善华在本案中主张工资及拖欠工资所致赔偿金，缺乏事实依据，不予支持。但根据查

江苏省镇江市中级人民法院民 事 判 决 书（2017）苏11民终1339号上诉人（原审原告）：顾善华。委托诉讼代理人：王德林（顾善华之妻）。被上诉人（原审被告）：镇江百货股份有限公司，住所地镇江市大西路452号。上诉人顾善华因与被上诉人镇江百货股份有限公司（以下简称镇江百货公司）劳动争议纠纷一案，不服江苏省镇江市京口区人民法院（2015）京民初字第2122号民事判决，向本院提起上诉。本院于2017……