劳动争议 （2019）津01民终5482号

原告沧州市渤海人力资源开发有限公司提供被告的专车订单记录及详情无法证明被告违反《薪酬及绩效考核办法确认书》第（七）条第8项之规定。《驾驶员综合管理手册》系原告天津乐途智行科技有限公司的规章制度。原告沧州市渤海人力资源开发有限公司在无法证明被告违纪行为存在的情况下，与被告解除劳动关系，系违法解除，应支付被告违法解除劳动合同赔偿金。鉴于被告同意仲裁裁决未提起诉讼，原告沧州市渤海人力资源开发有限公司应支付被告违法解除劳动合同赔偿金7500元。原告支付被告工资至2018年7月31日，被告在原告处实际提供劳动至2018年8月21日，原告沧州市渤海人力资源开发有限公司应支付被告2018年8月1日至8月21日期间工资1724.14元。原告未发放被告2018年防暑降温费及2017-2018年度的集中供热采暖补助费，原告天津乐途智行科技有限公司应支付被告2018年6月至8月防暑降温费504元、2017-2018年度集中供热采暖补助费185元。综上所述，依照《中华人民共和国劳动法》第五十条，《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条、第四十八条、第六十二条、第八十七条及参照相关劳动政策之规定，判决如下：一、原

原告沧州市渤海人力资源开发有限公司提供被告的专车订单记录及详情无法证明被告违反《薪酬及绩效考核办法确认书》第（七）条第8项之规定。《驾驶员综合管理手册》系原告天津乐途智行科技有限公司的规章制度。原告沧州市渤海人力资源开发有限公司在无法证明被告违纪行为存在的情况下，与被告解除劳动关系，系违法解除，应支付被告违法解除劳动合同赔偿金。鉴于被告同意仲裁裁决未提起诉讼，原告沧州市渤海人力资源开发有限公司应支付被告违法解除劳动合同赔偿金7500元。原告支付被告工资至2018年7月31日，被告在原告处实际提供劳动至2018年8月21日，原告沧州市渤海人力资源开发有限公司应支付被告2018年8月1日至8月21

天津市第一中级人民法院民 事 判 决 书（2019）津01民终5482号上诉人（原审原告）：沧州市渤海人力资源开发有限公司，住所地河北省沧州市新华区南环祁孟庄。法定代表人：张建才，总经理。委托诉讼代理人：赵天亮，天津中会诺博律师事务所律师。委托诉讼代理人：张博，天津中会诺博律师事务所律师。被上诉人（原审被告）：陈青岩，男，1969年4月20日出生，汉族，住山东省德州市乐陵市。原审原告：天津乐途智行……