劳动争议 （2021）宁02民终211号

用人单位应当及时足额的支付劳动者劳动报酬。本案朱某要求宁夏西泰煤化工有限公司支付2017年至2019年休息日及节假日加班工资差额，对于2017年至2019年休息日及节假日加班天数，宁夏西泰煤化工有限公司及第三人邢某、王某等人予以认可，一审法院予以确认。对于加班工资的计算标准，朱某主张以离职前12个月日平均工资为计算标准，宁夏西泰煤化工有限公司辩称以当月的应付工资总额为标准计算对应的当月日工资，其计算标准均不符合法律规定，一审法院不予采纳。第三人邢某、王某等人辩称加班工资已在当月工资中的加班费和效益奖足额支付，但工资表中的效益奖未注明包含加班费的具体数额及加班天数，无法证实已足额发放了加班费，一审法院不予采纳。对于其辩称的加班费适用一年的诉讼时效，由于本案朱某在劳动关系存续期间主张的拖欠劳动报酬，故不受一年的诉讼时效的限制，朱某的加班工资标准应以其当年当月的月标准工资为依据。宁夏西泰煤化工有限公司辩称以当月的应付工资总额为标准计算，工资总额中包含了保健费、效益奖、安全奖等，其属于津贴、奖金的范畴，不应计算在标准工资之内。朱某的工资表内约定了日工资的具体数额，但此数额低于本地区最低工资数额

用人单位应当及时足额的支付劳动者劳动报酬。本案朱某要求宁夏西泰煤化工有限公司支付2017年至2019年休息日及节假日加班工资差额，对于2017年至2019年休息日及节假日加班天数，宁夏西泰煤化工有限公司及第三人邢某、王某等人予以认可，一审法院予以确认。对于加班工资的计算标准，朱某主张以离职前12个月日平均工资为计算标准，宁夏西泰煤化工有限公司辩称以当月的应付工资总额为标准计算对应的当月日工资，其计算标准均不符合法律规定，一审法院不予采纳。第三人邢某、王某等人辩称加班工资已在当月工资中的加班费和效益奖足额支付，但工资表中的效益奖未注明包含加班费的具体数额及加班天数，无法证实已足额发放了加班费，一

宁夏回族自治区石嘴山市中级人民法院民事判决书（2021）宁02民终211号上诉人（原审原告）：朱某，1980年3月30出生，住宁夏回族自治区石嘴山市。委托诉讼代理人：韩某，宁夏善知（彭阳）律师事务所律师。委托诉讼代理人：刘某1，宁夏善知（彭阳）律师事务所律师。上诉人（原审被告）：宁夏西泰煤化工有限公司。法定代表人：郝某，宁夏西泰煤化工有限公司董事长。委托诉讼代理人：安某。委托诉讼代理人：曹某，宁夏……