劳动争议 （2019）晋05民终1449号

双方当事人的争议焦点有两个：第一，原告郭有和请求被告裕兴煤业支付原告经济补偿金22100元和经济赔偿金44200元有无事实依据和法律依据。根据高平市人民法院和晋城市中级人民法院的判决书认定的事实，原告郭有和在60周岁（即2015年9月22日）以前，与裕兴煤业之间的关系为劳动关系。《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第二十一条规定：“劳动者达到法定退休年龄的，劳动合同终止”，原告在年满60周岁以后，虽然继续在被告处上班，但其与被告之间的劳动合同终止。根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条和第四十七条、《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第二十一条的规定，劳动者达到法定退休年龄，劳动合同关系终止，劳动者主张用人单位支付经济补偿金或者赔偿金的，不予支持。原告在2015年9月22日已经达到退休年龄，被告于2017年7月2日将原告辞退，被告不需要支付原告经济补偿金或经济赔偿金。第二，原告的诉讼请求是否已经超过了法律规定的仲裁时效。《劳动争议调解仲裁法》第二十七条第一款规定“劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。”原告主张其2006年1月

双方当事人的争议焦点有两个：第一，原告郭有和请求被告裕兴煤业支付原告经济补偿金22100元和经济赔偿金44200元有无事实依据和法律依据。根据高平市人民法院和晋城市中级人民法院的判决书认定的事实，原告郭有和在60周岁（即2015年9月22日）以前，与裕兴煤业之间的关系为劳动关系。《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第二十一条规定：“劳动者达到法定退休年龄的，劳动合同终止”，原告在年满60周岁以后，虽然继续在被告处上班，但其与被告之间的劳动合同终止。根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条和第四十七条、《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第二十一条的规定，劳动者达到法定退休年龄，劳动合同关系终

山西省晋城市中级人民法院民 事 判 决 书（2019）晋05民终1449号上诉人（原审原告）：郭有和，男，1955年9月22日生，汉族，高平市建宁乡人，现住本村，农民，公民身份号码：×××。委托诉讼代理人：崔春彦，山西荣生律师事务所律师。被上诉人（原审被告）：山西煤炭运销集团裕兴煤业有限公司，住所地高平市建宁乡苟家村。法定代表人：张水平，任董事长。委托诉讼代理人：连丹丹，山西洎坤律师事务所律师。上……