劳动争议 （2019）内04民终3663号

《工伤保险条例》第三十三条第一款规定：“职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。”劳动部《关于贯彻执行若干问题的意见》第53条规定：“劳动法中的“工资”是指用人单位依据国家有关规定或劳动合同的约定，以货币形式直接支付给本单位劳动者的劳动报酬，一般包括计时工资、计价工资、奖金、津贴和补贴、延长工作时间的工资报酬以及特殊情况下支付的工资等……。”国家统计局《若干具体范围的解释》第2条第（1）项规定，关于奖金的范围：生产（业务）奖包括超产奖、质量奖、安全（无事故）奖、考核各项经济指标的综合奖、提前竣工奖、外轮速遣奖、年终奖（劳动分红）等。可见，年终奖属于劳动报酬的组成部分。《中华人民共和国劳动合同法》第四条规定：“用人单位应当依法建立和完善劳动规章制度，保障劳动者享有劳动权利、履行劳动义务。用人单位在制定、修改或者决定有关劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安全卫生、保险福利、职工培训、劳动纪律以及劳动定额管理等直接涉及劳动者切身利益的规章制度或者重大事项时，应当经职工代表大会或者全体职工讨论，提出方案和意见，与工会

《工伤保险条例》第三十三条第一款规定：“职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。”劳动部《关于贯彻执行若干问题的意见》第53条规定：“劳动法中的“工资”是指用人单位依据国家有关规定或劳动合同的约定，以货币形式直接支付给本单位劳动者的劳动报酬，一般包括计时工资、计价工资、奖金、津贴和补贴、延长工作时间的工资报酬以及特殊情况下支付的工资等……。”国家统计局《若干具体范围的解释》第2条第（1）项规定，关于奖金的范围：生产（业务）奖包括超产奖、质量奖、安全（无事故）奖、考核各项经济指标的综合奖、提前竣工奖、外轮速遣奖、年终奖

内蒙古自治区赤峰市中级人民法院民事判决书（2019）内04民终3663号上诉人（原审被告）：内某，住所地赤峰市。负责人：宋某，矿长。委托诉讼代理人：郑某（系该公司员工），女，1987年1月2日出生，住赤峰市。委托诉讼代理人：荣某（系该公司人资科科长），男，1962年12月3日出生，住赤峰市。被上诉人（原审原告）：何某，男，1963年8月13日出生，市民，住赤峰市。上诉人内某（红庙煤矿）因与被上诉人……