劳动争议 （2017）鲁07民终2060号

周叶叶提供的证据足以证明潍坊三维公司与其存在劳动关系。潍坊三维公司未与周叶叶签订劳动合同，亦未为周叶叶缴纳社会保险，故潍坊三维公司应向周叶叶支付经济补偿金及未签订书面劳动合同的双倍工资差额。对周叶叶的工资数额，依法适用2014年潍坊市最低工资标准即1500元。关于经济补偿金，根据法律规定，结合周叶叶的工作年限，潍坊三维公司应向周叶叶支付经济补偿金3000元（1500元×2个月）；关于未签订劳动合同的双倍工资差额，潍坊三维公司未与周叶叶签订劳动合同，应向其支付双倍工资差额16500元（1500元×11个月）。依照《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条、第四十六条、第四十七条、第八十二条之规定，判决：潍坊三维公司向周叶叶支付经济补偿金3000元、未签订劳动合同双倍工资差额16500元，合计19500元，于判决生效之日起十日内付清。案件受理费10元，由潍坊三维公司负担。本院二审期间，当事人双方均未提交新证据。本院查明的事实与原审法院认定一致，本院予以确认。本院认为,劳动者的合法权益受法律保护。依据《劳动和社会保障部关于确立劳动关系有关事项的通知》（劳社部[2005]12号）第二条之规定，结合

周叶叶提供的证据足以证明潍坊三维公司与其存在劳动关系。潍坊三维公司未与周叶叶签订劳动合同，亦未为周叶叶缴纳社会保险，故潍坊三维公司应向周叶叶支付经济补偿金及未签订书面劳动合同的双倍工资差额。对周叶叶的工资数额，依法适用2014年潍坊市最低工资标准即1500元。关于经济补偿金，根据法律规定，结合周叶叶的工作年限，潍坊三维公司应向周叶叶支付经济补偿金3000元（1500元×2个月）；关于未签订劳动合同的双倍工资差额，潍坊三维公司未与周叶叶签订劳动合同，应向其支付双倍工资差额16500元（1500元×11个月）。依照《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条、第四十六条、第四十七条、第八十二条之规定，判

山东省潍坊市中级人民法院民 事 判 决 书（2017）鲁07民终2060号上诉人（原审原告）：潍坊市三维柴油机有限公司，住所地：山东省潍坊市水库路东侧。法定代表人：王年方，总经理。委托诉讼代理人：郑海永，山东茂永律师事务所律师。被上诉人（原审被告）：周叶叶，女，1989年9月18日出生，汉族，住山东省潍坊市寒亭区。上诉人潍坊市三维柴油机有限公司（以下简称潍坊三维公司）因与被上诉人周叶叶劳动争议纠纷……