劳动争议 （2015）宁民终字第6454号
裁判要旨
《关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）》第九条规定，劳动者主张加班费的，应当就加班事实的存在承担举证责任，否则承担不利后果。本案中，劳动者未能举证证明，故其主张已发加班费系因增加工作量的意见，原审法院不予采纳。《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条规定，劳动争议申请仲裁时效期间为一年，故原审法院对加班工资仅支持1年，即从2014年2月1日至2015年1月31日期间加班工资。对王国芳2014年2月至2015年1月期间的工资表，尽管工资表的签名并非王国芳本人所签，但王国芳对工资表实发数额并无异议，双方亦认可基本工资为南京市最低工资标准，与工资表中所列项目也相一致，工资表具有完整性、连续性，故原审法院对鼓楼环卫公司提供的工资表予以确认。对工资表中已列明的加班工资，王国芳主张系鼓楼环卫公司在八小时之外临时增加工作量发放的工资，对此其未能提交证据证明存在临时加班，鼓楼环卫公司也不予认可，故对王国芳的主张原审法院不予采信，原审法院认定鼓楼环卫公司已发放了部分加班工资，对不足部分应予补足。因王国芳正常全年无休，每天工作8小时，其在2014年2月至10月期间双休日加班61天，法定节
摘要
《关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）》第九条规定，劳动者主张加班费的，应当就加班事实的存在承担举证责任，否则承担不利后果。本案中，劳动者未能举证证明，故其主张已发加班费系因增加工作量的意见，原审法院不予采纳。《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条规定，劳动争议申请仲裁时效期间为一年，故原审法院对加班工资仅支持1年，即从2014年2月1日至2015年1月31日期间加班工资。对王国芳2014年2月至2015年1月期间的工资表，尽管工资表的签名并非王国芳本人所签，但王国芳对工资表实发数额并无异议，双方亦认可基本工资为南京市最低工资标准，与工资表中所列项目也相一致，工资表具有完整
正文（节选）
江苏省南京市中级人民法院民 事 判 决 书（2015）宁民终字第6454号上诉人（原审原告）王国芳，女，汉族，1964年11月21日生。委托代理人艾金莲，江苏刘洪律师事务所律师。委托代理人张雷，江苏刘洪律师事务所律师。被上诉人（原审被告）南京鼓楼环境卫生服务有限责任公司，住所地南京市鼓楼区祁家桥33号。法定代表人赵中柱，该公司董事长。委托代理人周劲松，江苏苏源律师事务所律师。上诉人王国芳与被上诉人……