劳动争议 （2016）苏05民终6032号

宏亿公司、仲伟建劳动合同到期后未续签劳动合同，宏亿公司于2015年8月31日主张解除合同，仲伟建于2005年9月1日离职，故双方之间的劳动合同关系已经终止。关于仲伟建在职期间的基本工资，宏亿公司主张3000元，其提供了自行制作的工资明细，仲伟建主张5000元，也提供了2015年6、7月份的电子邮件打印件，双方各自提供的证据均未获对方认可，但对应的2个月的实发工资相同，虽然劳动合同中约定基本工资为3000元，但同时也约定视情况每年调整工资，并且在2014年11月之前的二年多时间中，仲伟建每月实发工资基本在7000元左右，因此劳动合同载明的基本工资数额不足以证明仲伟建实际的基本工资情况，仲伟建称其基本工资已调整至5000元有较大可能，同时用人单位应当提供工资条或工资发放表等能够证明劳动者每月工资收入情况的证据，也有义务提供证据证明其已支付的工资中包括基本工资、职务工资及其他津贴等的构成，现宏亿公司在仲裁过程中对于仲伟建工资构成及扣款名目前后陈述不一，在审理中亦未能提供有效证据证明，也未能证明其依据公司和员工的实际效绩发放工资的依据，因此，宏亿公司应承担举证不能之不利后果。综上所述，一审法院

宏亿公司、仲伟建劳动合同到期后未续签劳动合同，宏亿公司于2015年8月31日主张解除合同，仲伟建于2005年9月1日离职，故双方之间的劳动合同关系已经终止。关于仲伟建在职期间的基本工资，宏亿公司主张3000元，其提供了自行制作的工资明细，仲伟建主张5000元，也提供了2015年6、7月份的电子邮件打印件，双方各自提供的证据均未获对方认可，但对应的2个月的实发工资相同，虽然劳动合同中约定基本工资为3000元，但同时也约定视情况每年调整工资，并且在2014年11月之前的二年多时间中，仲伟建每月实发工资基本在7000元左右，因此劳动合同载明的基本工资数额不足以证明仲伟建实际的基本工资情况，仲伟建称其

江苏省苏州市中级人民法院民 事 判 决 书（2016）苏05民终6032号上诉人（原审原告）：苏州宏亿自动化系统有限公司，住所地苏州市吴中区郭巷街道九盛港路588号。法定代表人顾利民，公司总经理。委托诉讼代理人：马艳，北京大成（苏州）律师事务所律师。委托诉讼代理人：潘莹，北京大成（苏州）律师事务所律师。被上诉人（原审被告）：仲伟建。委托诉讼代理人：谭望燕，江苏紫东律师事务所律师。上诉人苏州宏亿自动……