劳动争议 （2014）穗中法民一终字第1160号

关于上诉人应否向被上诉人给付解除劳动合同的经济补偿金问题。根据本案查明的事实情况及被上诉人申请劳动仲裁的“事实和理由：因7月1日广州市番禺力丰食品机械厂跨市搬迁，我们部分员工不愿意跟随企业过去，因变更劳动工作地址，现企业与员工之间达不成经济补偿协议，调解无效”，可知劳动者基于上诉人和被上诉人履行劳动合同的地点发生变化，客观上会造成劳动者履行劳动合同的困难，而申请劳动仲裁；在仲裁庭庭审过程中，双方协商解除了双方之间的劳动关系，故上诉人应依据《中华人民共和国劳动合同法》第四十条第（三）项、第四十六条第（三）项的规定，向被上诉人支付解除劳动合同的补偿金。上诉人称2013年7月1日之后，其在番禺的工厂仍在营业，愿意为涉案劳动者继续提供工作岗位，并于二审期间提供了电费发票、厂地管理费必要、电话费发票及部分购销合同等证据予以证实。对此，因被上诉人对其证据关系性均不确认，同时认为这些证据不属于“新证据”范畴，而且上诉人该主张与其在仲裁期间所陈述的情况（不愿意随厂搬迁者不再续签劳动合同）不符，更与劳动者实地了解到的情况（设备已搬走，仅有门卫和仓管员留守）相悖，故本院不予采信。上诉人还称被上诉人已单方解

关于上诉人应否向被上诉人给付解除劳动合同的经济补偿金问题。根据本案查明的事实情况及被上诉人申请劳动仲裁的“事实和理由：因7月1日广州市番禺力丰食品机械厂跨市搬迁，我们部分员工不愿意跟随企业过去，因变更劳动工作地址，现企业与员工之间达不成经济补偿协议，调解无效”，可知劳动者基于上诉人和被上诉人履行劳动合同的地点发生变化，客观上会造成劳动者履行劳动合同的困难，而申请劳动仲裁；在仲裁庭庭审过程中，双方协商解除了双方之间的劳动关系，故上诉人应依据《中华人民共和国劳动合同法》第四十条第（三）项、第四十六条第（三）项的规定，向被上诉人支付解除劳动合同的补偿金。上诉人称2013年7月1日之后，其在番禺的工厂

广东省广州市中级人民法院民 事 判 决 书（2014）穗中法民一终字第1160号上诉人（原审原告）广州市番禺力丰食品机械厂，系个人独资企业。投资人陈国谦，男，1955年9月3日出生，汉族。委托代理人陈奇锋，男，1981年11月12日出生，系原告的员工。被上诉人（原审被告）陈伙兴，男，1980年10月24日出生，汉族。委托代理人罗建彬，广东鹏瑞律师事务所律师。上诉人因与被上诉人劳动争议纠纷一案，不服……