劳动争议 （2020）浙01民终9425号

王智飞主张全民出游公司欠付其2019年8月至12月工资27814.84元，有结算协议为凭，原审法院予以采信。全民出游公司主张上述工资应经考核后发放，但是全民出游公司未能提供证据证明全民出游公司施行的绩效考核制度、考勤制度以及相应的王智飞考核结果，且结算协议中也未体现全民出游公司仍需对其欠付的工资再行考核后发放，故原审法院对全民出游公司的该项辩称不予采信，全民出游公司应当支付王智飞2019年8月至12月欠付工资27814.84元。王智飞对仲裁委作出的关于违法解除劳动关系赔偿金的裁决内容无异议，原审法院予以准许。综上，依照《中华人民共和国劳动法》第五十条规定，原审法院于2020年8月3日判决：一、全民出游公司于判决生效之日起七日内支付王智飞2019年8月至12月欠付的工资27814.84元；二、驳回王智飞的其他请求。如果未按判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。本案免收案件受理费。 宣判后，全民出游公司不服，向本院提起上诉称：第一，双方在劳动合同中明确约定王智飞的工资是由底薪和绩效工资组成，对此一审法院已经做

王智飞主张全民出游公司欠付其2019年8月至12月工资27814.84元，有结算协议为凭，原审法院予以采信。全民出游公司主张上述工资应经考核后发放，但是全民出游公司未能提供证据证明全民出游公司施行的绩效考核制度、考勤制度以及相应的王智飞考核结果，且结算协议中也未体现全民出游公司仍需对其欠付的工资再行考核后发放，故原审法院对全民出游公司的该项辩称不予采信，全民出游公司应当支付王智飞2019年8月至12月欠付工资27814.84元。王智飞对仲裁委作出的关于违法解除劳动关系赔偿金的裁决内容无异议，原审法院予以准许。综上，依照《中华人民共和国劳动法》第五十条规定，原审法院于2020年8月3日判决：一、

浙江省杭州市中级人民法院 民 事 判 决 书 (2020)浙01民终9425号 上诉人（原审原告）：杭州全民出游信息科技有限公司，住所地浙江省杭州市西湖区西溪新座****，统一社会信用代码:91330106MA2GLG5646。 法定代表人：孙明江，总经理。 委托诉讼代理人：赵羽,浙江朗威律师事务所律师。 被上诉人（原审被告）:王智飞，男，1989年1月19日出生， 汉族，住湖北省荆州市沙市区&t……