劳动争议 （2019）陕01民终13311号

根据法律规定，用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费的，劳动者可以解除劳动合同，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。本案达索公司与赵勇双方劳动关系存续期间，达索公司未为赵勇缴纳各项社会保险，赵勇要求达索公司支付解除劳动关系的经济补偿金，符合法律规定，依法应予以支持。达索公司认为因赵勇连续旷工3天以上违反公司规章制度，故将其除名，不应当支付经济补偿金，但达索公司提供的证据不足以证明其主张的该项事实，故不予采信。关于达索公司向赵勇支付经济补偿金的数额如何计算的问题。达索公司认为赵勇于2015年3月1日起入职工作，但达索公司在2018年11月30日因返还原物纠纷案向西安市高陵区人民法院起诉赵勇的民事起诉状中明确载明赵勇于2014年7月28日入职达索公司，故赵勇入职达索公司的时间应认定为2014年7月28日。赵勇在达索公司工作至2018年5月3日，赵勇以达索公司未缴纳社会保险为由口头提出离职，赵勇在达索公司处工作3年零10个月，达索公司应按照赵勇离职前十二个月的月平均工资的4倍向赵勇支付解除劳动关系的经济补偿金13776.08元。达索公司要求不为赵勇缴纳2014年7月至2018年5月的养老、医疗、

根据法律规定，用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费的，劳动者可以解除劳动合同，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。本案达索公司与赵勇双方劳动关系存续期间，达索公司未为赵勇缴纳各项社会保险，赵勇要求达索公司支付解除劳动关系的经济补偿金，符合法律规定，依法应予以支持。达索公司认为因赵勇连续旷工3天以上违反公司规章制度，故将其除名，不应当支付经济补偿金，但达索公司提供的证据不足以证明其主张的该项事实，故不予采信。关于达索公司向赵勇支付经济补偿金的数额如何计算的问题。达索公司认为赵勇于2015年3月1日起入职工作，但达索公司在2018年11月30日因返还原物纠纷案向西安市高陵区人民法院起诉赵勇的民事起诉

陕西省西安市中级人民法院 民 事 裁 定 书 （2019）陕01民终13311号 上诉人（原审原告）：西安达索航空机械技术有限公司。法定代表人：方允伟，该公司总经理。委托诉讼代理人：张从利，陕西合恒律师事务所律师。委托诉讼代理人：王兆华，陕西合恒律师事务所实习律师。被上诉人（原审被告）：赵勇。上诉人西安达索航空机械技术有限公司（以下简称“达索公司”）因与赵勇劳动争议纠纷一案，不服西安市高陵……