劳动争议 （2021）鲁02民终7564号

本案符合《中华人民共和国民事诉讼法》第一百六十九条规定，决定对本案不开庭审理。本案现已审理终结。 鼎合运通公司上诉请求：1.请求法院依法撤销原审判决；2.本案诉讼费用由郭祥巍承担。事实和理由：原审判决对于鼎合运通公司与郭祥巍之间劳动期间的认定有误。双方劳动关系终止的实际时间是2020年3月底，郭祥巍并未提交证据证实其提供劳动，故郭祥巍在无证据证实其提供劳动的情况下，理应将双方劳动关系截止时间认定为2020年3月31日。据此鼎合运通公司亦不应向郭祥巍支付2020年4至6月的工资及工资差额。另外，鼎合运通公司也不存在违法解除劳动合同的情形，故原审判决理应予以纠正。 郭祥巍辩称，一审判决认定事实清楚，适用法律正确，依法应予维持。1.关于双方之间劳动关系终止时间的确认问题，在仲裁及本案一审阶段均已进行审查和释明，鼎合运通公司未提交证据证明其主张，依法应当承担举证不能的不利法律后果。2.关于鼎合运通公司在上诉状中主张其不存在违法解除劳动合同情形问题，不属于本案争议事实，不影响一审判决结果的公正性。 鼎合运通公司向一审法院起诉请求：1.确认鼎合运通公司与郭祥巍2019年4月1日至2020年6月30

本案符合《中华人民共和国民事诉讼法》第一百六十九条规定，决定对本案不开庭审理。本案现已审理终结。 鼎合运通公司上诉请求：1.请求法院依法撤销原审判决；2.本案诉讼费用由郭祥巍承担。事实和理由：原审判决对于鼎合运通公司与郭祥巍之间劳动期间的认定有误。双方劳动关系终止的实际时间是2020年3月底，郭祥巍并未提交证据证实其提供劳动，故郭祥巍在无证据证实其提供劳动的情况下，理应将双方劳动关系截止时间认定为2020年3月31日。据此鼎合运通公司亦不应向郭祥巍支付2020年4至6月的工资及工资差额。另外，鼎合运通公司也不存在违法解除劳动合同的情形，故原审判决理应予以纠正。 郭祥巍辩称，一审判决认定事实清楚

山东省青岛市中级人民法院 民 事 判 决 书 (2021)鲁02民终7564号 上诉人（原审原告）：青岛鼎合运通国际物流有限公司，住所地山东省青岛市市南区。 法定代表人：赵月娇，总经理。 委托诉讼代理人：刘乃杰，山东元鼎律师事务所律师。 被上诉人（原审被告）：郭祥巍，男。 委托诉讼代理人：顾晓峰，上海段和段（青岛）律师事务所律师，青岛市法律援助中心指派律师。 委托诉讼代理人：申洋，上海段和段（青岛……