劳动争议 （2016）黔05民终2249号

上诉人一审起诉时陈述，其于2009年5月被被上诉人辞退，即上诉人于2009年5月已知道或者应当知道其权利被侵害，即使抛开上诉人是否已达退休年龄的因素，本案劳动争议发生的时间也应认定为2009年5月。根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条之规定，上诉人应于2010年5月以前主张权利，上诉人于2015年10月26日开始主张权利已超过一年的仲裁时效，一审以超过仲裁时效为由驳回上诉人的诉讼请求正确。上诉人称其一直向相关部门主张权利，只是未保存证据，其请求并未超过仲裁时效的上诉主张无事实依据，本院不予采纳。《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（二）》第一条第二项：“因解除或者终止劳动关系产生的争议，用人单位不能证明劳动者收到解除或者终止劳动关系书面通知时间的，劳动者主张权利之日为劳动争议发生之日”的规定系指劳动者与用人单位就解除或者终止劳动关系的时间产生争议的情形。本案中，上诉人与被上诉人对劳动关系终止的时间并没有争议，双方均认可上诉人系2009年5月被辞退，争议发生的时间应为被辞退之时，上诉人认为根据上述规定，因被上诉人未提供书面解除或终止劳动关系的证据，本案劳

上诉人一审起诉时陈述，其于2009年5月被被上诉人辞退，即上诉人于2009年5月已知道或者应当知道其权利被侵害，即使抛开上诉人是否已达退休年龄的因素，本案劳动争议发生的时间也应认定为2009年5月。根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条之规定，上诉人应于2010年5月以前主张权利，上诉人于2015年10月26日开始主张权利已超过一年的仲裁时效，一审以超过仲裁时效为由驳回上诉人的诉讼请求正确。上诉人称其一直向相关部门主张权利，只是未保存证据，其请求并未超过仲裁时效的上诉主张无事实依据，本院不予采纳。《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（二）》第一条第二项：“因解除

贵州省毕节市中级人民法院民 事 判 决 书（2016）黔05民终2249号上诉人（原审原告）陈仁会，女，汉族，1949年2月21日出生，住贵州省赫章县。被上诉人（原审被告）赫章县城市管理局，住所地赫章县城关镇狮子村，统一社会信用代码12522428766055312N。法定代表人李华坤，局长。上诉人陈仁会因与被上诉人赫章县城市管理局劳动争议纠纷一案，不服贵州省赫章县人民法院（2016）黔0527民……