劳动争议 （2021）冀08民终862号

被告陈华于2011年2月开始到原中华人民共和国承德出入境检验检疫局工作，先后三次签订了劳务合同，但是陈华所从事的通勤车司机工作，接受该局人事上的管理，按月取酬，符合劳动合同关系特征，应认定陈华与原中华人民共和国承德出入境检验检疫局建立了劳动合同关系。陈华与原告中国检验集团承德分公司先后签订了劳动合同和劳务合同，合同名称虽然不同，但是陈华的工资支付方式以及工作内容并无实质差别，因此双方实际建立的也是劳动合同关系。原告、原中华人民共和国承德出入境检验检疫局在与陈华签订劳动和劳务合同后，合同期内又要求陈华于2018年7月31日在“已发放聘用人员‘解除合同经济补偿’确认书”签名，该行为前后矛盾，且确认书中所标注时间段不一致，所称支付解除劳动合同补偿无证据佐证，故本院对该确认书的真实性不予采信。同时认为，原中华人民共和国承德出入境检验检疫局在与陈华未解除劳动合同的前提下，原告中国检验认证集团承德分公司与陈华签订了2017年1月1日至12月31日期间的劳动合同，依照《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（四）》第五条、《劳动合同法实施条例》第十条的规定，原告中国检验认证集团承德分

被告陈华于2011年2月开始到原中华人民共和国承德出入境检验检疫局工作，先后三次签订了劳务合同，但是陈华所从事的通勤车司机工作，接受该局人事上的管理，按月取酬，符合劳动合同关系特征，应认定陈华与原中华人民共和国承德出入境检验检疫局建立了劳动合同关系。陈华与原告中国检验集团承德分公司先后签订了劳动合同和劳务合同，合同名称虽然不同，但是陈华的工资支付方式以及工作内容并无实质差别，因此双方实际建立的也是劳动合同关系。原告、原中华人民共和国承德出入境检验检疫局在与陈华签订劳动和劳务合同后，合同期内又要求陈华于2018年7月31日在“已发放聘用人员‘解除合同经济补偿’确认书”签名，该行为前后矛盾，且确认

河北省承德市中级人民法院 民 事 判 决 书 （2021）冀08民终862号 上诉人（原审原告）：中国检验认证集团河北有限公司承德分公司，住所地承德市双桥区南园**。 负责人：侯小伟，职务：经理。 委托诉讼代理人：张京京，河北文帆律师事务所律师。 被上诉人（原审被告）：陈华，男，1963年1月5日出生，汉族，住河北省承德市双桥区。 委托诉讼代理人：王龙新，河北德汇律师事务所律师。 原审第三人：中华……