劳动争议 （2017）粤20民终3987号

本案系劳动合同纠纷。双方争议焦点为：一、钟任新受伤前的月工资标准问题；二、煜达公司是否违法解雇钟任新的问题。三、钟任新主张的停工留薪期工资问题。关于焦点一。钟任新于2016年1月29日受伤，一审法院以其2015年1月至2015年12月期间的工资总金额来计算其受伤前的平均工资。因钟任新20**年2月没有正常出勤（上班天数为12天），一审法院以该期间除2015年2月之外的其他11个月的工资总额来确定钟任新受伤前的平均工资，即为5102.55元[（57617元－3990元－3160元+5661元）÷11个月]。由于煜达公司未按钟任新的实际工资足额参加社会保险，根据《广东省工伤保险条例》第二十九条、第三十一条的规定，煜达公司依法应向钟任新支付一次性伤残补助金差额18861.85元（5102.55元/月×7个月－16856元）和一次性伤残就业补助金20410.2元（5102.55元/月×4个月）和一次性工伤医疗补助金差额2694.55元（5102.55元/月×1个月－2408元）。由于煜达公司法定代表人通过银行转账形式支付钟任新受伤后工伤待遇借支款9000元，煜达公司应向钟任新支付一次性伤残补助

本案系劳动合同纠纷。双方争议焦点为：一、钟任新受伤前的月工资标准问题；二、煜达公司是否违法解雇钟任新的问题。三、钟任新主张的停工留薪期工资问题。关于焦点一。钟任新于2016年1月29日受伤，一审法院以其2015年1月至2015年12月期间的工资总金额来计算其受伤前的平均工资。因钟任新20**年2月没有正常出勤（上班天数为12天），一审法院以该期间除2015年2月之外的其他11个月的工资总额来确定钟任新受伤前的平均工资，即为5102.55元[（57617元－3990元－3160元+5661元）÷11个月]。由于煜达公司未按钟任新的实际工资足额参加社会保险，根据《广东省工伤保险条例》第二十九条、第

广东省中山市中级人民法院民 事 判 决 书（2017）粤20民终3987号上诉人（原审原告）钟任新，男，1972年1月18日出生，汉族，住广东省紫金县。委托诉讼代理人：叶征鹏，广东奥纪律师事务所律师。委托诉讼代理人：温翠林，广东奥纪律师事务所律师助理。上诉人（原审被告）：中山市煜达精密注塑有限公司，住所地广东省中山市火炬开发区窈窕村白岗一街5号，统一社会信用代码91442000760633206X……