劳动争议 （2014）浙杭民终字第862号

依法订立的劳动合同具有拘束力，用人单位与劳动者应当履行劳动合同约定的义务。对于汪海俊要求的各项请求，该院作如下确认：1、2013年3月的固定工资及免税福利，该院认为，汪海俊在泰隆银行任职期间的固定工资根据其岗位的不同而发生变化，2013年2月16日，汪海俊担任的泰隆银行余杭支行业务一部总经理一职被免除，2月8日汪海俊即提出辞职申请，2月16日泰隆银行同意其辞职申请，此后，泰隆银行未再给汪海俊安排工作岗位，故汪海俊2013年3月的固定工资应按照其劳动合同中约定的每月3000元予以确认。根据泰隆银行提供的汪海俊2013年3月的工资单，泰隆银行核定汪海俊2013年3月应发工资为3157元，扣减三险一金后实际应发的工资为1183元，该款泰隆银行已于2013年5月予以发放，故该院对汪海俊主张泰隆银行支付2013年3月工资6075元的诉讼请求，不予支持；免税福利其实质是通讯补贴，根据员工手册2.2.2的规定，只要是泰隆银行的正式员工都可以享受该项补贴，不同岗位的员工其发放标准有所不同，2013年3月汪海俊未从泰隆银行离职，泰隆银行也在正常发放汪海俊工资，故泰隆银行仍应支付汪海俊通讯补贴，但金额应该

依法订立的劳动合同具有拘束力，用人单位与劳动者应当履行劳动合同约定的义务。对于汪海俊要求的各项请求，该院作如下确认：1、2013年3月的固定工资及免税福利，该院认为，汪海俊在泰隆银行任职期间的固定工资根据其岗位的不同而发生变化，2013年2月16日，汪海俊担任的泰隆银行余杭支行业务一部总经理一职被免除，2月8日汪海俊即提出辞职申请，2月16日泰隆银行同意其辞职申请，此后，泰隆银行未再给汪海俊安排工作岗位，故汪海俊2013年3月的固定工资应按照其劳动合同中约定的每月3000元予以确认。根据泰隆银行提供的汪海俊2013年3月的工资单，泰隆银行核定汪海俊2013年3月应发工资为3157元，扣减三险一

浙江省杭州市中级人民法院民 事 判 决 书（2014）浙杭民终字第862号上诉人（原审原告）：汪海俊。委托代理人：邓建功。被上诉人（原审被告）：浙江泰隆商业银行股份有限公司杭州分行。负责人：何建华。委托代理人：胡程程。上诉人汪海俊因与被上诉人浙江泰隆商业银行股份有限公司杭州分行（以下简称泰隆银行）劳动争议纠纷一案，不服杭州市上城区人民法院（2013）杭上民初字第1351号民事判决，向本院提起上诉。……