劳动争议 （2019）晋04民终2661号

本案争议的焦点是：一、原告的医疗期间如何计算？被告提供的考勤表证实原告于2018年6月25日到2018年7月20日旷工，却没有按《长治液压有限公司职工考勤管理规定》上的规定提供考勤表汇总上报的证据，《关于解除郭凯等劳动合同的决定》并没有认定原告2018年6月25日至2018年7月18日期间旷工；而《关于解除郭凯等劳动合同的决定》以原告2018年7月19日至2018年11月30日连续旷工134天为由解除了与原告的劳动合同，但被告并没有提供原告2018年7月21日至2018年11月30日连续旷工132天的考勤表，同时根据原告提供的工资发放明细，被告给原告将2018年6月25日至2018年11月30日的工资给予了发放，证实被告并没有在2018年6月25日至2018年11月30日给予原告旷工对待。《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》第三条规定：“企业职工因患病或非因工负伤，需要停止工作医疗时，根据本人实际参加工作年限和在本单位工作年限，给予三个月到二十四个月的医疗期:(一)实际工作年限十年以下的，在本单位工作年限五年以下的为三个月;五年以上的为六个月。”根据以上规定原告享受的医疗期应为三个月

本案争议的焦点是：一、原告的医疗期间如何计算？被告提供的考勤表证实原告于2018年6月25日到2018年7月20日旷工，却没有按《长治液压有限公司职工考勤管理规定》上的规定提供考勤表汇总上报的证据，《关于解除郭凯等劳动合同的决定》并没有认定原告2018年6月25日至2018年7月18日期间旷工；而《关于解除郭凯等劳动合同的决定》以原告2018年7月19日至2018年11月30日连续旷工134天为由解除了与原告的劳动合同，但被告并没有提供原告2018年7月21日至2018年11月30日连续旷工132天的考勤表，同时根据原告提供的工资发放明细，被告给原告将2018年6月25日至2018年11月30

山西省长治市中级人民法院民事判决书（2019）晋04民终2661号上诉人（原审被告）：长治液压有限公司。住所地：长治市太行西街280号。法定代表人：王红兵，该公司执行董事。委托诉讼代理人：马丽芳，山西维善律师事务所律师，代理权限为特别授权。委托诉讼代理人：苏耀华，山西维善律师事务所实习律师，代理权限为特别授权。被上诉人（原审原告）：黄盛杰，男，1987年2月24日出生，汉族，本科文化，长治液压有限……