劳动争议 （2012）浙杭民终字第2386号

根据《劳动部、总后勤部关于军队、武警部队的用人单位与无军籍职工发生劳动争议如何受理的通知》（劳部发（1995）252号）文件精神，军队与非军籍职工发生劳动争议，应当属于人民法院受理范围。73025部队在本案劳动争议纠纷中主体是适格的，故73025部队关于其主体不适格的抗辩，原审法院不予采纳。用人单位与劳动者未订立书面劳动合同，但如果用人单位依法制定的各项劳动规章制度适用于劳动者，劳动者受用人单位的劳动管理，从事用人单位安排的有报酬的劳动，劳动者提供的劳动是用人单位业务的组成部分，可以认定劳动关系成立。本案中，高昌科提交的营门出入证、营区暂住证仅属于用于营房出入的凭证，不能等同于工作证、服务证。高昌科提交的工资单、收条系复印件，不符合证据的形式要件。即使该工资单、收条属真实，从工资单、收条的落款时间看，高昌科领取款项的时间不具有连续性，而从收条的内容看，高昌科领取的款项属于咸菜加工款，根据以上分析，高昌科领取的款项更具有咸菜加工劳务款的性质。高昌科提交的证明，属于证人证言，但证人未出庭作证，且无其他有效证据加以印证，不具有证明双方当事人之间存在劳动关系的效力。高昌科提交的照片，不具有证明

根据《劳动部、总后勤部关于军队、武警部队的用人单位与无军籍职工发生劳动争议如何受理的通知》（劳部发（1995）252号）文件精神，军队与非军籍职工发生劳动争议，应当属于人民法院受理范围。73025部队在本案劳动争议纠纷中主体是适格的，故73025部队关于其主体不适格的抗辩，原审法院不予采纳。用人单位与劳动者未订立书面劳动合同，但如果用人单位依法制定的各项劳动规章制度适用于劳动者，劳动者受用人单位的劳动管理，从事用人单位安排的有报酬的劳动，劳动者提供的劳动是用人单位业务的组成部分，可以认定劳动关系成立。本案中，高昌科提交的营门出入证、营区暂住证仅属于用于营房出入的凭证，不能等同于工作证、服务证。

浙江省杭州市中级人民法院民 事 判 决 书（2012）浙杭民终字第2386号上诉人（原审原告）：高昌科。委托代理人：蒋克江。被上诉人（原审被告）：中国人民解放军南京军区73025部队。负责人段长林。委托代理人：吕世来。上诉人高昌科因与被上诉人中国人民解放军南京军区73025部队（以下简称73025部队）劳动争议纠纷一案，不服杭州市西湖区人民法院（2012）杭西民初字第1386号民事判决，向本院提起……