劳动争议 （2017）湘12民终82号

根据紫园物业公司支付严长苗签订的劳动合同约定，合同的期满时间为2016年2月29日，因此，严长苗是否提出辞职，均不影响被告严长苗2016年3月1日离职时劳动关系已因劳动合同期满而终止，劳动关系非被告严长苗提出辞职而解除。严长苗在劳动关系存续期间，于2011年9月16日因工受伤，业经怀化市人力资源和社会保障局认定为工伤，并经怀化市劳动能力鉴定委员会鉴定为9级伤残，可依法享受相应的工伤保险待遇。《工作保险条例》第三十七条规定：职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残的，享受从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为九级伤残为9个月的本人工资；劳动、聘用合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。而《湖南省实施〈工伤保险条例〉办法》第二十六条规定，职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残的，按照《条例》第三十七条的规定，由工伤保险基金支付一次性伤残补助金。劳动合同期满终止劳动关系，或者职工本人提出解除劳动合同的，由工伤保险基金

根据紫园物业公司支付严长苗签订的劳动合同约定，合同的期满时间为2016年2月29日，因此，严长苗是否提出辞职，均不影响被告严长苗2016年3月1日离职时劳动关系已因劳动合同期满而终止，劳动关系非被告严长苗提出辞职而解除。严长苗在劳动关系存续期间，于2011年9月16日因工受伤，业经怀化市人力资源和社会保障局认定为工伤，并经怀化市劳动能力鉴定委员会鉴定为9级伤残，可依法享受相应的工伤保险待遇。《工作保险条例》第三十七条规定：职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残的，享受从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为九级伤残为9个月的本人工资；劳动、聘用合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动、聘

湖南省怀化市中级人民法院民 事 判 决 书（2017）湘12民终82号上诉人（原审原告）:怀化紫园物业服务有限公司，住所地怀化市经开区滨江路紫园别墅B7栋3楼。法定代表人：崔世荣，该公司董事长。被上诉人（原审被告）：严长苗，男，1959年2月1日出生，汉族，务农，住湖南省溆浦县。委托诉讼代理人:贺建平，湖南省溆浦县中心法律服务所工作者。上诉人怀化紫园物业服务有限公司（以下简称紫园物业公司）因与被上……