劳动争议 （2015）阜民终字第00021号

原告阜新祥宇建筑工程有限公司系具有用工主体资格的承包单位；郭红军系从事有报酬劳动的劳动者，从事的工作是告业务的组成部分。原告将其承建的工程转包给不具备用工主体资格的自然人，与自然人招用的劳动者郭红军形成了事实上的劳动关系，应对郭红军承担用工主体责任。依照《中华人民共和国劳动法》第二条、第十六条之规定，原审法院判决如下：原告阜新祥宇建筑工程有限公司与郭红军自2013年3月6日起存在劳动关系。案件受理费10元，由原告阜新祥宇建筑工程有限公司负担。宣判后，阜新祥宇建筑工程有限公司不服，向本院提起上诉，请求：一、撤销原判，依法改判；二、诉讼费由被上诉人承担。理由：原审判决认定事实不清，适用法律错误，应予纠正。上诉人与郭红军之间不存在劳动关系。上诉人并未与郭红军订立过任何劳动关系，郭红军系由实际施工人于清泉所雇佣。根据2011年全国民事审判工作会议纪要（法办[2011]442号）第59条之规定：建设单位将工程发给承包人，承包人又非法转包或者违法分包给实际施工人，实际施工人招用的劳动者请求确认与具有用工主体资格的发包人之间存在劳动关系的，不予支持。最高院的这项规定所根据的法理正是“合同的相对性”原

原告阜新祥宇建筑工程有限公司系具有用工主体资格的承包单位；郭红军系从事有报酬劳动的劳动者，从事的工作是告业务的组成部分。原告将其承建的工程转包给不具备用工主体资格的自然人，与自然人招用的劳动者郭红军形成了事实上的劳动关系，应对郭红军承担用工主体责任。依照《中华人民共和国劳动法》第二条、第十六条之规定，原审法院判决如下：原告阜新祥宇建筑工程有限公司与郭红军自2013年3月6日起存在劳动关系。案件受理费10元，由原告阜新祥宇建筑工程有限公司负担。宣判后，阜新祥宇建筑工程有限公司不服，向本院提起上诉，请求：一、撤销原判，依法改判；二、诉讼费由被上诉人承担。理由：原审判决认定事实不清，适用法律错误，应

辽宁省阜新市中级人民法院民 事 判 决 书（2015）阜民一终字第00021号上诉人（原审原告）：阜新祥建筑工程有限公司。法定代表人：沈春高，该公司总经理。委托代理人：于德庆，辽宁方祥律师事务所律师。被上诉人（原审被告）：郭殿友，系郭红军父亲。被上诉人（原审被告）：王学芹，系郭红军母亲。被上诉人（原审被告）：郭懿莹，系郭红军女儿。被上诉人（原审被告）：郭桓成，系郭红军儿子。被上诉人（原审被告）：赵……