劳动争议 （2021）京03民终6621号

根据法律规定，当事人对自己提出的诉讼请求所依据的事实或者反驳对方诉讼请求所依据的事实，应当提供证据加以证明，但法律另有规定的除外。在作出判决前，当事人未能提供证据或者证据不足以证明其事实主张的，由负有举证证明责任的当事人承担不利的后果。关于停工留薪期工资差额，贾承合主张其2018年1月发生工伤后的停工留薪期应为12个月，2020年1月其进行二次手术，仍应享有停工留薪期，汇源康民公司应支付其2018年1月至2020年7月的停工留薪期工资差额，汇源康民公司主张已支付贾承合停工留薪期工资，且停工留薪期工资不属于劳动报酬，该项请求已经超过仲裁时效。对此，一审法院认为，根据法律规定，职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。首先，停工留薪期工资属于劳动报酬范畴，汇源康民公司提出的时效抗辩不符合法律规定，一审法院不予采纳。其次，根据《北京市工伤职工停工留薪期管理办法》及《北京市停工留薪期分类目录（试行）》，一审法院认定贾承合2018年1月6日所受之伤的停工留薪期为6个月，即2018年1月6日至2018年7月5日。因贾承合受

根据法律规定，当事人对自己提出的诉讼请求所依据的事实或者反驳对方诉讼请求所依据的事实，应当提供证据加以证明，但法律另有规定的除外。在作出判决前，当事人未能提供证据或者证据不足以证明其事实主张的，由负有举证证明责任的当事人承担不利的后果。关于停工留薪期工资差额，贾承合主张其2018年1月发生工伤后的停工留薪期应为12个月，2020年1月其进行二次手术，仍应享有停工留薪期，汇源康民公司应支付其2018年1月至2020年7月的停工留薪期工资差额，汇源康民公司主张已支付贾承合停工留薪期工资，且停工留薪期工资不属于劳动报酬，该项请求已经超过仲裁时效。对此，一审法院认为，根据法律规定，职工因工作遭受事故伤

北京市第三中级人民法院民 事 判 决 书（2021）京03民终6621号上诉人（原审被告）：北京汇源康民有机农业有限公司，住所地北京市密云区东邵渠镇南达峪村路口办公楼4层。法定代表人：崔现国，总经理。委托诉讼代理人：孙国福，男，1963年6月11日出生，汉族，北京汇源康民有机农业有限公司员工，住北京市顺义区。委托诉讼代理人：兰志慧，女，1998年11月10日出生，汉族，北京汇源康民有机农业有限公司……