劳动争议 （2015）浙绍民终字第370号

劳动者与用人单位的合法权益应当依法予以保护。原告于2014年6月14日向被告提出下月离职，并于次月2日办理了交接手续，现原告主张被告于2014年7月3日突然单方违法解除劳动关系与本案查明的事实不符，该院不予采信，故对原告主张被告支付违法解除劳动关系赔偿金不予支持。因原告离职原因是其认为自己在公司里人微言轻，自行向被告提出辞职所致，现原告要求被告支付解除劳动关系的经济补偿金不符合《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条关于用人单位应支付经济补偿的情形，该院亦不予支持。对于原告要求被告支付未签订劳动合同二倍工资差额的诉讼请求，被告辩称双方已签订书面劳动合同，但在资料移交时原告并未把自己的劳动合同交给被告，所以被告无需支付其二倍工资差额。该院认为，被告依法应对自己这一主张承担举证责任，虽然在原告离职时双方进行了被告员工劳动合同移交，但不能据此推定原告存在故意隐匿自己劳动合同的事实。被告该项辩称理据不足，该院不予采纳，被告应支付原告二倍工资差额。双方劳动关系存续时间为2013年10月14日至2014年7月3日，被告应支付原告二倍工资时间为2013年11月14日至2014年7月2日，被告应支付原告

劳动者与用人单位的合法权益应当依法予以保护。原告于2014年6月14日向被告提出下月离职，并于次月2日办理了交接手续，现原告主张被告于2014年7月3日突然单方违法解除劳动关系与本案查明的事实不符，该院不予采信，故对原告主张被告支付违法解除劳动关系赔偿金不予支持。因原告离职原因是其认为自己在公司里人微言轻，自行向被告提出辞职所致，现原告要求被告支付解除劳动关系的经济补偿金不符合《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条关于用人单位应支付经济补偿的情形，该院亦不予支持。对于原告要求被告支付未签订劳动合同二倍工资差额的诉讼请求，被告辩称双方已签订书面劳动合同，但在资料移交时原告并未把自己的劳动合同交给

浙江省绍兴市中级人民法院民 事 判 决 书（2015）浙绍民终字第370号上诉人（原审被告）绍兴县元无纺织品有限公司，住所地绍兴市柯桥区中国轻纺城东市场1楼318号。法定代表人刘建叶，总经理。委托代理人（特别授权）黄晓，浙江聚腾律师事务所律师。被上诉人（原审原告）陈保卫。上诉人绍兴县元无纺织品有限公司因劳动争议一案，不服浙江省绍兴市柯桥区人民法院（2014）绍柯民初字第3630号民事判决，向本院提……