劳动争议 （2017）苏05民终6418、6420号

劳动者有依法获得劳动报酬的权利，钱水荣在江湾公司工作期间，其获得劳动报酬的权利依法予以保护。本案争议焦点为：一、2015年10月至2016年6月江湾公司调整钱水荣的出车次数导致其工作量减少、收入降低，这一工作安排是否具有合理性？二、钱水荣主张加班工资能否支持？关于第一个争议焦点，因钱水荣的工资数额与其出车量存在较大关联性，从平均出车次数来看，钱水荣在此期间的出车量较前期显著减少，从而使钱水荣的工资收入也比之前显著降低。从双方于2015年9月15日达成的仲裁调解看，江湾公司在签署该仲裁调解协议时已经知晓钱水荣的体情况，可以视为江湾公司亦认可钱水荣能够胜任驾驶员岗位。后江湾公司又主张由于钱水荣身体原因而显著减少对其出车安排，导致其收入显著降低，江湾公司这一安排欠缺合理性。从钱水荣和其他驾驶员的上下班情况和考勤要求看，江湾公司对钱水荣的工作安排和日常管理上存在区别对待的情况，该做法亦有违公平原则。故一审法院认为，钱水荣在主张期间的劳动报酬较之其他驾驶员显著减少，月平均工资仅为其他驾驶员月平均工资的67.43%（2927.12元/4341.05元），江湾公司应当承担一定责任。但鉴于钱水荣在该期

劳动者有依法获得劳动报酬的权利，钱水荣在江湾公司工作期间，其获得劳动报酬的权利依法予以保护。本案争议焦点为：一、2015年10月至2016年6月江湾公司调整钱水荣的出车次数导致其工作量减少、收入降低，这一工作安排是否具有合理性？二、钱水荣主张加班工资能否支持？关于第一个争议焦点，因钱水荣的工资数额与其出车量存在较大关联性，从平均出车次数来看，钱水荣在此期间的出车量较前期显著减少，从而使钱水荣的工资收入也比之前显著降低。从双方于2015年9月15日达成的仲裁调解看，江湾公司在签署该仲裁调解协议时已经知晓钱水荣的体情况，可以视为江湾公司亦认可钱水荣能够胜任驾驶员岗位。后江湾公司又主张由于钱水荣身体

江苏省苏州市中级人民法院民 事 判 决 书（2017）苏05民终6418、6420号上诉人（原审原告、被告）：钱水荣，男，1964年4月1日出生，汉族，住江苏省常熟市上诉人（原审被告、原告）：常熟市江湾集团有限公司,住所地江苏省常熟市沙家浜镇唐市中环路。法定代表人：邹荣发，董事长。委托诉讼代理人：汪彧杲，江苏简文律师事务所律师。上诉人钱水荣与上诉人常熟市江湾集团有限公司（以下简称江湾公司）劳动争议……