劳动争议 （2017）辽01民终10452号

虽然东软集团股份有限公司向高洋发出了《入职通知单》，但双方并未签订书面劳动合同，高洋也未正式入职东软集团股份有限公司，未为东软集团股份有限公司提供劳动，双方亦不存在事实劳动关系，东软集团股份有限公司通知高洋对其不再录用时，双方尚未建立劳动关系，高洋要求东软集团股份有限公司向其支付两个月的试用期工资无法律依据，不予支持。另外，高洋求职期间支付的体检费及交通费为其求职过程中的必要支出，双方不存在此部分费用由东软集团股份有限公司负担的约定，故高洋主张的体检费及交通费，不予支持。达成建立劳动关系的意向但用人单位在建立劳动关系前告知劳动者不与其建立劳动关系，此种情形我国现行法律法规并没有赋予用人单位应向劳动者道歉的法律义务，高洋的该项主张缺乏法律依据，不予支持。综上所述，依照《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条规定，判决：驳回原告高洋的诉讼请求。案件受理费10元，由原告高洋负担。二审中，当事人没有提交新证据，本院对一审法院查明的事实予以确认。本院另查明，东软集团股份有限公司于2017年11月20日向高洋支付体检费100元及交通费200元，高洋就上该两项上诉请求向本院提出撤诉申请。本院认为，关于

虽然东软集团股份有限公司向高洋发出了《入职通知单》，但双方并未签订书面劳动合同，高洋也未正式入职东软集团股份有限公司，未为东软集团股份有限公司提供劳动，双方亦不存在事实劳动关系，东软集团股份有限公司通知高洋对其不再录用时，双方尚未建立劳动关系，高洋要求东软集团股份有限公司向其支付两个月的试用期工资无法律依据，不予支持。另外，高洋求职期间支付的体检费及交通费为其求职过程中的必要支出，双方不存在此部分费用由东软集团股份有限公司负担的约定，故高洋主张的体检费及交通费，不予支持。达成建立劳动关系的意向但用人单位在建立劳动关系前告知劳动者不与其建立劳动关系，此种情形我国现行法律法规并没有赋予用人单位应向

辽宁省沈阳市中级人民法院民 事 判 决 书(2017)辽01民终10452号上诉人（原审原告）：高洋，男，1989年9月23日出生，汉族，住辽宁省康平县。被上诉人（原审被告）：东软集团股份有限公司，住所地沈阳市浑南新区。法定代表人：刘积仁，该公司董事长。委托诉讼代理人：李靖，女，1974年12月23日出生，汉族，住沈阳市沈河区。委托诉讼代理人：张葳，女，1978年3月10日出生，汉族，住沈阳市大东……