劳动争议 （2014）浙杭民终字第1918号

根据我国劳动法第五十条的规定，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。我国劳动合同法第三十条又规定，用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。本案中，罗来明自2013年4月3日至甘其食公司工作，2013年5月8日与菏泽汇思公司签订《劳动合同》，故甘其食公司应当基于事实劳动关系向罗来明发放2013年4月3日至2013年5月7日期间的工资。双方虽未就该期间的工资标准进行明确约定，但之后《劳动合同》中已约定月工资为1470元，该标准未低于浙江省最低工资标准，故该院据此予以认定。2013年5月8日起，甘其食公司作为用工单位应当向罗来明支付工资，标准为约定的1470元／月。但甘其食公司至2014年7月15日仅向罗来明发放工资共计3417元，属于未足额发放。故罗来明要求甘其食公司支付2013年4月3日至7月15日期间被克扣的工资1581元，理由正当，符合法律规定，该院予以支持。根据罗来明、甘其食公司的确认，罗来明的工作时间实行长、短班制度，其中短班为每天7小时，登云路门店的长班为16小时、嘉泰馨庭门店的长班为15小时。甘其食公司虽然抗辩

根据我国劳动法第五十条的规定，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。我国劳动合同法第三十条又规定，用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。本案中，罗来明自2013年4月3日至甘其食公司工作，2013年5月8日与菏泽汇思公司签订《劳动合同》，故甘其食公司应当基于事实劳动关系向罗来明发放2013年4月3日至2013年5月7日期间的工资。双方虽未就该期间的工资标准进行明确约定，但之后《劳动合同》中已约定月工资为1470元，该标准未低于浙江省最低工资标准，故该院据此予以认定。2013年5月8日起，甘其食公司作为用工单位应当向罗来明支付工

浙江省杭州市中级人民法院民 事 判 决 书（2014）浙杭民终字第1918号上诉人（原审原告）：罗来明。委托代理人：应小军。被上诉人（原审被告）：杭州甘其食餐饮管理有限公司。法定代表人：童启华。委托代理人：方明、姚英。上诉人罗来明因与被上诉人杭州甘其食餐饮管理有限公司（以下简称甘其食公司）劳动争议纠纷一案，不服杭州市西湖区人民法院（2014）杭西民初字第493号民事判决，向本院提起上诉。本院于20……