劳动争议 （2014）汴民终字第221号

劳动者的合法权益应受法律保护。劳社部发（2005）12号《关于确立劳动关系有关事项的通知》的第一条规定：“用人单位招用劳动者未订立书面合同，但同时具备以下情形的，劳动关系成立。（一）用人单位和劳动者符合法律、法规规定的主体资格；（二）用人单位依法制定的各项劳动规章制度适用于劳动者，劳动者受用人单位的劳动管理，从事用人单位安排的有报酬的劳动；（三）劳动者提供的劳动是用人单位业务的组成部分。”第二条规定：“用人单位未与劳动者签订劳动合同，认定双方存在劳动关系时可参照下列凭证：（一）工资支付凭证或记录（职工工资发放花名册）、缴纳各项社会保险费的记录；（二）用人单位向劳动者发放的“工作证”、“服务证”等能够证明身份的证件；（三）劳动者填写的用人单位招工招聘“登记表”、“报名表”等招用记录；（四）考勤记录；（五）其他劳动者的证言等。其中，（一）、（三）、（四）项的有关凭证由用人单位负举证责任。”本案中，梁月于2000年即到开封量具刃具厂工作，工种是会计，2001年7月1日经开封量具刃具厂研究同意后转正，有其本人的职工档案予以证明，梁月系开封量具刃具厂职工。2004年，开封量具刃具厂改制为开封量具

劳动者的合法权益应受法律保护。劳社部发（2005）12号《关于确立劳动关系有关事项的通知》的第一条规定：“用人单位招用劳动者未订立书面合同，但同时具备以下情形的，劳动关系成立。（一）用人单位和劳动者符合法律、法规规定的主体资格；（二）用人单位依法制定的各项劳动规章制度适用于劳动者，劳动者受用人单位的劳动管理，从事用人单位安排的有报酬的劳动；（三）劳动者提供的劳动是用人单位业务的组成部分。”第二条规定：“用人单位未与劳动者签订劳动合同，认定双方存在劳动关系时可参照下列凭证：（一）工资支付凭证或记录（职工工资发放花名册）、缴纳各项社会保险费的记录；（二）用人单位向劳动者发放的“工作证”、“服务证”

河南省开封市中级人民法院民 事 判 决 书（2014）汴民终字第221号上诉人（原审被告）河南盛田置业有限公司。法定代表人梁维民，董事长。委托代理人刘海涛，河南地依律师事务所律师。代理权限系特别授权。被上诉人（原审原告）梁月，女。委托代理人梁亚芹，女。委托代理人王伟，河南源翔律师事务所律师。代理权限系特别授权。上诉人河南盛田置业有限公司（以下简称盛田公司）与被上诉人梁月劳动争议纠纷一案，梁月于20……