劳动争议 （2014）穗中法民一终字第4089号

根据双方当事人在庭审中确认陈伟才是德胜公司的员工，陈伟才2013年9月前的工资2750元／月，2013年9月起的工资3000元／月，予以确认。《中华人民共和国劳动合同法》第四十二条规定：“劳动者有下列情形之一的，用人单位不得依照本法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同：（一）从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查，或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间的；（二）在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的；（三）患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内的；（四）女职工在孕期、产期、哺乳期的；（五）在本单位连续工作满十五年，且距法定退休年龄不足五年的；（六）法律、行政法规规定的其他情形。”陈伟才患病是否存在医疗期间，未经职能部门鉴定，亦无医院遗嘱。陈伟才诉称，其基本丧失劳动能力，无任何证据证明。该院不予确认。陈伟才于1960年4月17日出生，在陈伟才自称的解除劳动合同时间（2014年2月24日）时，仅53周岁。综上，德胜公司与陈伟才解除劳动合同，不符合上述法律规定的的情形。为此，陈伟才请求确认德胜公司解除其劳动合同的行为违法的依据不足，不予支持。对于陈伟

根据双方当事人在庭审中确认陈伟才是德胜公司的员工，陈伟才2013年9月前的工资2750元／月，2013年9月起的工资3000元／月，予以确认。《中华人民共和国劳动合同法》第四十二条规定：“劳动者有下列情形之一的，用人单位不得依照本法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同：（一）从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查，或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间的；（二）在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的；（三）患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内的；（四）女职工在孕期、产期、哺乳期的；（五）在本单位连续工作满十五年，且距法定退休年龄不足五年的；（六）法律

广东省广州市中级人民法院民 事 判 决 书（2014）穗中法民一终字第4089号上诉人（原审原告）：陈伟才，男，1960年4月17日出生，汉族，住四川省武胜县。委托代理人：贺国富，广州市法律援助处指派广东杰信律师事务所律师。上诉人（原审被告）：增城市沙埔镇德胜农场有限公司。法定代表人：王德胜，职务：经理。委托代理人：曾共华，广东民诚众信律师事务所律师。上诉人陈伟才、增城市沙埔镇德胜农场有限公司因劳……