劳动争议 （2016）鄂01民终7003号

罗莉与希萌公司于2013年12月12日签订书面劳动合同，建立劳动关系，该合同内容不违反国家相关劳动法律法规。罗莉申请辞职，且于2014年4月2日完成工作交接手续，双方劳动合同解除。根据《中华人民共和国劳动合同法》第五十条“用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明”的规定，希萌公司应当为罗莉出具解除劳动合同的证明。双方劳动合同约定试用期为6个月，视员工工作表现试用期可缩短至3个月；试用期满，希萌公司视罗莉的表现和能力，并经双方再次协商，决定罗莉的正式工资，协商结果作为补充协议附于本合同。虽然罗莉工作表现突出，作为委托代理人签署销售合同，但其与希萌公司未能就缩短试用期以及正式工资金额形成劳动合同的补充协议，并以辞职的形式解除劳动合同，故罗莉要求希萌公司支付克扣的转正工资867元的诉讼请求，法院不予支持。2014年3月20日罗莉以“小孩需要全职照顾，工作、生活不能兼顾”为由，通过电子邮件方式向希萌公司提出辞职，并于次月2日完成办理工作交接手续后离岗。罗莉要求希萌公司支付经济补偿金6900元，不符合《中华人民共和国劳动合同法》关于用人单位应当向劳动者支付经济补偿的情形

罗莉与希萌公司于2013年12月12日签订书面劳动合同，建立劳动关系，该合同内容不违反国家相关劳动法律法规。罗莉申请辞职，且于2014年4月2日完成工作交接手续，双方劳动合同解除。根据《中华人民共和国劳动合同法》第五十条“用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明”的规定，希萌公司应当为罗莉出具解除劳动合同的证明。双方劳动合同约定试用期为6个月，视员工工作表现试用期可缩短至3个月；试用期满，希萌公司视罗莉的表现和能力，并经双方再次协商，决定罗莉的正式工资，协商结果作为补充协议附于本合同。虽然罗莉工作表现突出，作为委托代理人签署销售合同，但其与希萌公司未能就缩短试用期以及

湖北省武汉市中级人民法院民 事 判 决 书（2016）鄂01民终7003号上诉人（原审原告）：罗莉，女，1981年8月4日出生，汉族，住址武汉市江岸区。委托诉讼代理人：顾俊卫，北京盈科（武汉）律师事务所律师。委托诉讼代理人：刘牧扬，湖北山河律师事务所律师。被上诉人（原审被告）：武汉希萌科技有限公司，住所地武汉市江岸区汉黄路888号岱家山科技创业城C062。法定代表人：张丽华，该公司董事长。委托诉讼……