劳动争议 （2016）赣01民终189号

原告（互为被告）李玲与被告（互为原告）吉信公司劳动关系成立。虽然原告（互为被告）李玲于2014年8月26日向被告（互为原告）吉信公司提交了辞职信，但被告（互为原告）吉信公司没有举证其于同日批准并告知原告（互为被告）李玲辞职的证据，财产移交清单中也没有双方当事人签名。事后，被告（互为原告）吉信公司于2014年9月3日、9月15日向原告（互为被告）李玲发放了中秋福利，相关费用的报销，应认定原、被告双方在2014年8月26日并没有解除劳动关系。原告（互为被告）李玲的劳动期间应认定为自2014年6月23日起至2014年9月30日止。原告李玲提供的工资报表与考勤单中注明了原告（互为被告）李玲的工资为4000元/月，被告（互为原告）吉信公司未提供相应的工资账本否认李玲的工资情况，应认定原告（互为被告）李玲的工资为4000元/月。被告（互为原告）吉信公司作为用人单位，有自劳动关系建立之日起一个月内与原告（互为被告）李玲签订劳动合同的义务。其未积极主动的履行签订劳动合同的义务，应承担支付劳动者未签订劳动合同双倍工资的法律责任。被告（互为原告）吉信公司应支付原告（互为被告）李玲自2014年7月23日至2

原告（互为被告）李玲与被告（互为原告）吉信公司劳动关系成立。虽然原告（互为被告）李玲于2014年8月26日向被告（互为原告）吉信公司提交了辞职信，但被告（互为原告）吉信公司没有举证其于同日批准并告知原告（互为被告）李玲辞职的证据，财产移交清单中也没有双方当事人签名。事后，被告（互为原告）吉信公司于2014年9月3日、9月15日向原告（互为被告）李玲发放了中秋福利，相关费用的报销，应认定原、被告双方在2014年8月26日并没有解除劳动关系。原告（互为被告）李玲的劳动期间应认定为自2014年6月23日起至2014年9月30日止。原告李玲提供的工资报表与考勤单中注明了原告（互为被告）李玲的工资为40

江西省南昌市中级人民法院民 事 判 决 书（2016）赣01民终189号上诉人（原审被告、互为原告）：南昌市吉信建设工程有限公司，住所地：南昌市青山湖区，组织机构代码：69849994-9。法定代表人：王从南，职务：董事长。委托代理人：郭磊，江西赣兴律师事务所律师。被上诉人（原审原告、互为被告）：李玲，女，汉族，1976年1月16日生，住江西省宜春市上高县。上诉人南昌市吉信建设工程有限公司因与被上……