劳动争议 （2014）渝五中法民终字第04717号

根据庆铃公司出示、刘泉认可真实性的两次谈话记录及刘泉关于其于2014年2月26日因本人刘泉因离职的当庭陈述，足以证明刘泉于2014年2月26日因自感工作压力大主动从庆铃公司离职，且在此之前已将离职意愿告知其所在部门负责人张良，张良亦表示接受。故对庆铃公司主张的刘泉于2014年2月26日主动提出解除劳动关系而庆铃公司表示同意的事实，本院予以确认。刘泉、庆铃公司双方劳动关系于2014年2月26日因刘泉自动离职而解除，故刘泉不符合非因本人意愿中断就业而可以领取失业保险待遇的情形，其要求庆铃公司支付失业保险待遇损失不符合法律规定，法院对刘泉的诉讼请求不予支持。据此，依照《失业保险条例》第十四条之规定，判决如下：驳回刘泉的诉讼请求。本案案件受理费5元，予以免收。一审宣判后，刘泉不服该判决，向法院提起上诉，请求撤销一审判决并依法改判支持上诉人的诉讼请求，理由是：由于被上诉人拒不出具解除劳动合同的手续，导致超过领取失业保险的期限，过错在单位，应由单位承担赔偿责任。被上诉人庆铃公司辩称，一审认定事实清楚，适用法律正确，依法应予以维持。本院认为，《实业保险条例》第十四条明确规定，具备下列条件的失业人员，

根据庆铃公司出示、刘泉认可真实性的两次谈话记录及刘泉关于其于2014年2月26日因本人刘泉因离职的当庭陈述，足以证明刘泉于2014年2月26日因自感工作压力大主动从庆铃公司离职，且在此之前已将离职意愿告知其所在部门负责人张良，张良亦表示接受。故对庆铃公司主张的刘泉于2014年2月26日主动提出解除劳动关系而庆铃公司表示同意的事实，本院予以确认。刘泉、庆铃公司双方劳动关系于2014年2月26日因刘泉自动离职而解除，故刘泉不符合非因本人意愿中断就业而可以领取失业保险待遇的情形，其要求庆铃公司支付失业保险待遇损失不符合法律规定，法院对刘泉的诉讼请求不予支持。据此，依照《失业保险条例》第十四条之规定，

重庆市第五中级人民法院民 事 判 决 书（2014）渝五中法民终字第04717号上诉人（原审原告）刘泉。被上诉人（原审被告）庆铃汽车（集团）有限公司，住所地重庆市九龙坡区协兴村1号，组织机构代码20283173-4。法定代表人杜卫东，该公司董事长。委托代理人张田春，重庆中柱律师事务所律师。上诉人刘泉与被上诉人庆铃汽车（集团）有限公司（以下简称庆铃公司）劳动争议纠纷一案，刘泉不服重庆市九龙坡区人民法……