劳动争议 （2014）渝一中法民终字第06944号

本案争议焦点为重钢公司是否违法解除劳动关系及黄君各项工伤保险待遇如何主张。关于重钢公司是否违法解除劳动关系的问题。《中华人民共和国劳动合同法》第四条规定，用人单位应当依法建立和完善劳动规章制度，保障劳动者享有劳动权利、履行劳动义务；在制定、修改或者决定有关劳动报酬、劳动纪律以及劳动定额管理等直接涉及劳动者切身利益的规章制度或者重大事项时，应当经职工代表大会或者全体职工讨论，与工会或者职工代表平等协商确定；用人单位应当将直接涉及劳动者切身利益的规章制度或者重大事项决定公示，或者告知劳动者。黄君诉称依照《重庆市职工代表大会工作规范》（试行）第十四条第三款规定，凡涉及绝大多数职工切身利益的重大事项，团（组）长联席会议不得替代职代会作出决定，职代会对联席会议通过的事项具有最终审定权。但因《重庆市职工代表大会工作规范》（试行）系2011年7月5日实施生效，而《重钢公司职工吸毒、贩毒处理暂行规定》在1996年3月制定、2006年5月作为《重钢公司劳动纪律管理办法》附件时，虽然均系当时的团长会讨论通过，但并未违反当时法律法规的规定程序，且2004年12月23日经第二届职工第一次代表大会审议通过的《重

本案争议焦点为重钢公司是否违法解除劳动关系及黄君各项工伤保险待遇如何主张。关于重钢公司是否违法解除劳动关系的问题。《中华人民共和国劳动合同法》第四条规定，用人单位应当依法建立和完善劳动规章制度，保障劳动者享有劳动权利、履行劳动义务；在制定、修改或者决定有关劳动报酬、劳动纪律以及劳动定额管理等直接涉及劳动者切身利益的规章制度或者重大事项时，应当经职工代表大会或者全体职工讨论，与工会或者职工代表平等协商确定；用人单位应当将直接涉及劳动者切身利益的规章制度或者重大事项决定公示，或者告知劳动者。黄君诉称依照《重庆市职工代表大会工作规范》（试行）第十四条第三款规定，凡涉及绝大多数职工切身利益的重大事项，

重庆市第一中级人民法院民 事 判 决 书（2014）渝一中法民终字第06944号上诉人（原审原告）：黄君。委托代理人：李志，重庆名正律师事务所律师。被上诉人（原审被告）：重庆钢铁股份有限公司，住所地重庆市长寿经开区钢城大道1号，组织机构代码20285296-5。法定代表人：朱建派，董事长。委托代理人：杨建伟，重庆中世律师事务所律师。委托代理人：黄明曦，重庆中世律师事务所律师。上诉人黄君与被上诉人重……