劳动争议 （2017）闽02民终3814号

本案系劳动争议，争议的焦点在于高发强应否享受工伤保险待遇。集木家居公司举示一份说明用以证明高发强已经在老家购买农村医社保，且高发强要求医保费用转为现金发放。基于查明的事实，高发强系集木家居公司的员工，且其伤情已经确认为工伤，为员工缴纳社会保险系用人单位的法定义务，集木家居公司并未履行该法定义务，理应向高发强支付相关的工伤保险待遇。关于计算标准的问题，集木家居公司对仲裁裁决书的查明事实部分无异议，即确认了高发强月均工资4500元的事实，故劳动仲裁部门依照每月4500元的标准计算一次性伤残补助金并无不妥，且劳动仲裁部门依法计算的一次性工伤医疗补助金、一次性伤残就业补助金均按照法定标准予以计算，高发强对于裁决结果亦未提起诉讼，故认可劳动仲裁部门的计算结果。根据《工伤险条例》的规定，停工留薪期一般不超过12个月，高发强的停工留薪期工资应从其受伤之日计算至鉴定结论作出之日，按照每月4500元计算为11250元，劳动仲裁部门计算其停工留薪期工资并无不妥，故予以支持。综上，根据《工伤保险条例》第三十条、第三十三条、第三十七条、第六十二条第二款，《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条第一款规定，判决：

本案系劳动争议，争议的焦点在于高发强应否享受工伤保险待遇。集木家居公司举示一份说明用以证明高发强已经在老家购买农村医社保，且高发强要求医保费用转为现金发放。基于查明的事实，高发强系集木家居公司的员工，且其伤情已经确认为工伤，为员工缴纳社会保险系用人单位的法定义务，集木家居公司并未履行该法定义务，理应向高发强支付相关的工伤保险待遇。关于计算标准的问题，集木家居公司对仲裁裁决书的查明事实部分无异议，即确认了高发强月均工资4500元的事实，故劳动仲裁部门依照每月4500元的标准计算一次性伤残补助金并无不妥，且劳动仲裁部门依法计算的一次性工伤医疗补助金、一次性伤残就业补助金均按照法定标准予以计算，高发

福建省厦门市中级人民法院民 事 判 决 书（2017）闽02民终3814号上诉人（原审原告）:集木（厦门）家居有限公司，住所地福建省厦门市同安区同集中路678号二楼之一。法定代表人：周次茂。委托诉讼代理人：肖喆，福建民丰律师事务所律师。被上诉人（原审被告）:高发强，男，1969年4月26日出生，汉族，住四川省筠连县。委托诉讼代理人：马福良，福建方定律师事务所律师。上诉人集木（厦门）家居有限公司（以……