劳动争议 （2021）豫08民终2147号

当事人对自己提出的主张，有责任提供相应的证据。纳士科技公司于2011年9月27日登报要求耿明返岗上班，逾期不到按旷工解除劳动合同，耿明未按期到岗上班，在纳士科技公司被宣告破产时双方已不存在劳动关系，耿明已不具备职工身份，耿明申请仲裁，已超时效。耿明的请求，没有事实及法律依据，不予支持。一审法院依据《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条第一款之规定，判决如下：驳回耿明的诉讼请求。案件受理费5元，由耿明负担。本院二审期间，耿明、纳士科技公司、纳士科技公司管理人均未提交新证据。本院审理查明，纳士科技公司称其向耿明邮寄送达了解除劳动合同通知书，耿明未签收，纳士科技公司于2011年12月15日通过报纸公告的方式与耿明等人解除劳动合同。其它事实与一审法院认定的事实相同。本院认为，耿明主张纳士科技公司支付其经济补偿和放假期间生活费的前提，一是耿明与纳士科技公司之间存在劳动关系；二是纳士科技公司与耿明解除劳动合同属于用人单位应当支付经济补偿金的情形；三是耿明的主张未超过法律规定仲裁时效期间或已超过仲裁时效期间，纳士科技公司未对此提出时效抗辩。本案中，首先，纳士科技公司以耿明旷工为由召开工会委员会决定与

当事人对自己提出的主张，有责任提供相应的证据。纳士科技公司于2011年9月27日登报要求耿明返岗上班，逾期不到按旷工解除劳动合同，耿明未按期到岗上班，在纳士科技公司被宣告破产时双方已不存在劳动关系，耿明已不具备职工身份，耿明申请仲裁，已超时效。耿明的请求，没有事实及法律依据，不予支持。一审法院依据《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条第一款之规定，判决如下：驳回耿明的诉讼请求。案件受理费5元，由耿明负担。本院二审期间，耿明、纳士科技公司、纳士科技公司管理人均未提交新证据。本院审理查明，纳士科技公司称其向耿明邮寄送达了解除劳动合同通知书，耿明未签收，纳士科技公司于2011年12月15日通过报纸公

河南省焦作市中级人民法院民 事 判 决 书（2021）豫08民终2147号上诉人（原审原告）:耿明，男，1974年4月10日出生，汉族，住河南省焦作市山阳区。委托诉讼代理人：张振瑞，河南国银（焦作）律师事务所律师。委托诉讼代理人：于梦婕，河南国银（焦作）律师事务所实习律师。被上诉人（原审被告）:河南纳士科技股份有限公司。住所地：焦作市塔南路162号。法定代表人：朱建庄，董事长。被上诉人（原审被告）……