劳动争议 （2019）粤16民终971号

劳动者非因本人原因从原用人单位被安排到新用人单位工作，劳动者有权拒绝。原告安排被告到新工作单位遭拒后，既不继续履行劳动合同，又不支付经济补偿金解除劳动关系，事实上构成违法解除合同，依法应当赔偿。河源市源城区劳动人事争议仲裁委员会核算的补偿金计算年限4个月及应赔偿给被告的赔偿金额17635.2元，一审法院予以确认。因此，原告的诉讼请求，没有事实依据，一审法院不予支持。综上所述，一审法院依照《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条、第八十七条及《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（四）》第五条之规定，判决如下：原告河源市人人乐商业有限公司应在本判决生效后十日内支付被告冀红梅经济补偿金17635.2元。案件受理费5元，由原告河源市人人乐商业有限公司负担。一审查明的事实基本属实，本院予以确认。本院认为，本案系劳动争议纠纷。根据双方的诉辩意见，归纳本案争议焦点：本案是否属于上诉人违法终止劳动合同的情形，上诉人是否应向被上诉人支付经济赔偿金。首先，《中华人民共和国劳动合同法》第三十五条规定，用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同，应当采用书面形式。本案

劳动者非因本人原因从原用人单位被安排到新用人单位工作，劳动者有权拒绝。原告安排被告到新工作单位遭拒后，既不继续履行劳动合同，又不支付经济补偿金解除劳动关系，事实上构成违法解除合同，依法应当赔偿。河源市源城区劳动人事争议仲裁委员会核算的补偿金计算年限4个月及应赔偿给被告的赔偿金额17635.2元，一审法院予以确认。因此，原告的诉讼请求，没有事实依据，一审法院不予支持。综上所述，一审法院依照《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条、第八十七条及《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（四）》第五条之规定，判决如下：原告河源市人人乐商业有限公司应在本判决生效后十日内支付被告冀红梅经济补

广东省河源市中级人民法院民 事 判 决 书（2019）粤16民终971号上诉人（原审原告）：河源市人人乐商业有限公司，住所地河源市源城区沿江东路**长鸿花园**。法定代表人：杨永银。委托诉讼代理人：刘洪，该公司员工。被上诉人（原审被告）：冀红梅，女，汉族，1979年10月22日出生，住河南省虞城县。上诉人河源市人人乐商业有限公司（以下简称人人乐公司）与被上诉人冀红梅劳动争议纠纷一案，不服广东省河源……