劳动争议 （2019）陕06民终1968号

原告李渊博与被告馨宁物业签订书面劳动合同双方建立了劳动关系，所签订劳动合同合法有效。现原、被告协商一致解除合同，符合法律规定。关于原告请求失业金，根据《失业保险条例》第十四条规定：“具备下列条件的失业人员，可以领取失业保险金：……(二)非因本人意愿中断就业的。”第十五条规定：“失业人员在领取失业保险金期间有下列情形之一的，停止领取失业保险金，并同时停止享受其他失业保险待遇：（一）重新就业的。……”。原告自愿离职后，重新找到工作，不应当享受失业保险待遇。故其请求一审法院不予支持。关于原告请求补发工资，原告称前任总经理承诺每月增加队长工资400元，未提供证据证明。故其请求一审法院不予支持。原告请求被告拖欠10天工资1118元，被告予以认可，故该请求一审法院予以支持。关于原告请求代通知金，原告主动申请离职，不存在被告提前通知，故其请求一审法院不予支持。关于原告请求经济补偿，依据《中华人民共和国劳动法》第七十二条规定：“用人单位和劳动者必须参加社会保险，缴纳社会保险费。”因被告未给原告缴纳社会保险费，故原告自动离职后，被告应当给付原告经济补偿。根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条规定：“

原告李渊博与被告馨宁物业签订书面劳动合同双方建立了劳动关系，所签订劳动合同合法有效。现原、被告协商一致解除合同，符合法律规定。关于原告请求失业金，根据《失业保险条例》第十四条规定：“具备下列条件的失业人员，可以领取失业保险金：……(二)非因本人意愿中断就业的。”第十五条规定：“失业人员在领取失业保险金期间有下列情形之一的，停止领取失业保险金，并同时停止享受其他失业保险待遇：（一）重新就业的。……”。原告自愿离职后，重新找到工作，不应当享受失业保险待遇。故其请求一审法院不予支持。关于原告请求补发工资，原告称前任总经理承诺每月增加队长工资400元，未提供证据证明。故其请求一审法院不予支持。原告请求

陕西省延安市中级人民法院民事判决书 (2019)陕06民终1968号上诉人(原审原告)：李渊博，男，1992年11月20日出生，汉族。上诉人(原审被告)：延安市馨宁物业服务有限公司（以下简称馨宁物业）。法定代表人：朱亚斌，该公司总经理。委托诉讼代理人：王婷，女，1987年4月10日出生，汉族，该公司员工。上诉人李渊博因与上诉人延安市馨宁物业服务有限公司劳动争议一案，不服延安市宝塔区人民法院(20……