劳动争议 （2017）粤01民终5565、5566号

唐再日入职杜肯公司工作，双方的劳动关系成立，劳动者和用人单位的合法权益均受到法律保护。杜肯公司因自身发展需要工厂从广州市搬迁至肇庆市，工作地点发生重大变化，对唐再日的工作生活势必产生巨大影响，杜肯公司与唐再日最终未能就工作地点的变更协商一致，唐再日不愿随迁至杜肯公司的肇庆工厂。2016年2月29日，杜肯公司向全体员工发出公告，表示对广州工厂不随迁人员于3月1日起正式结束工作及食宿安排并正式终止劳动合同，可见该公告已经明确提出与不随迁至肇庆的员工解除劳动关系，且唐再日自2016年2月29日后没有再回杜肯公司上班。结合上述公告内容及唐再日的上班情况，足以证实杜肯公司向唐再日提出解除劳动合同并经双方协商一致解除，双方的劳动关系已于2016年2月29日解除，原审法院对此予以认定。因双方的劳动关系已实际解除，现唐再日仍主张要求解除劳动关系缺乏事实和法律依据，原审法院不予支持。根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条第一款第（二）项规定，杜肯公司应当向唐再日支付解除劳动关系经济补偿金。唐再日在杜肯公司工作了4年8个月，离职前的月平均工资为4238元，因此，杜肯公司应当支付唐再日解除劳动关系经济补

唐再日入职杜肯公司工作，双方的劳动关系成立，劳动者和用人单位的合法权益均受到法律保护。杜肯公司因自身发展需要工厂从广州市搬迁至肇庆市，工作地点发生重大变化，对唐再日的工作生活势必产生巨大影响，杜肯公司与唐再日最终未能就工作地点的变更协商一致，唐再日不愿随迁至杜肯公司的肇庆工厂。2016年2月29日，杜肯公司向全体员工发出公告，表示对广州工厂不随迁人员于3月1日起正式结束工作及食宿安排并正式终止劳动合同，可见该公告已经明确提出与不随迁至肇庆的员工解除劳动关系，且唐再日自2016年2月29日后没有再回杜肯公司上班。结合上述公告内容及唐再日的上班情况，足以证实杜肯公司向唐再日提出解除劳动合同并经双方

广东省广州市中级人民法院民 事 判 决 书(2017)粤01民终5565、5566号上诉人[（2016）粤0111民初6091号案被告、6290号案原告]：杜肯（广州）绝热材料有限公司。法定代表人：路标，总裁。委托代理人：何美劲，广东劲戈律师事务所律师。委托代理人：詹艳红，广东劲戈律师事务所律师助理。被上诉人[（2016）粤0111民初6091号案原告、6290号案被告]：唐再日。委托代理人：余炼……