劳动争议 （2019）苏01民终8856号

用人单位与其招用时已经达到或超过法定退休年龄但未享受基本养老保险待遇或领取退休金的人员发生的用工争议，按劳务关系处理。本案中，范宝琴于2017年11月3日入职焱满集公司时已经年满50周岁，超过了法定退休年龄，范宝琴与焱满集公司之间是劳务关系，而非劳动关系。范宝琴主张焱满集公司支付其未签订书面劳动合同另一倍工资、经济补偿金、加班工资、病假工资，其请求权基础均系《中华人民共和国劳动合同法》规定的用人单位与劳动者之间的权利义务关系。因范宝琴与焱满集公司之间是劳务关系，故范宝琴依据劳动法律关系提出的诉讼请求，于法无据，不予支持。综上，一审法院依照《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条、第八十二条，《中华人民共和国民事诉讼法》第一百四十二条、第一百四十四条规定，判决：驳回范宝琴的诉讼请求。本院二审期间，范宝琴提交下列证据：1.电子支付账单详情复印件，证明其在焱满集公司工作，月平均收入为3200元。2.南京市企业职工社会保险个人参保缴费证明，证明其属于灵活就业的女参保人员，年满55岁才退休。一审法院查明的事实属实，本院依法予以确认。上述事实，有焱满集公司的证明、南京市公安局六合分局交通警察大队龙池

用人单位与其招用时已经达到或超过法定退休年龄但未享受基本养老保险待遇或领取退休金的人员发生的用工争议，按劳务关系处理。本案中，范宝琴于2017年11月3日入职焱满集公司时已经年满50周岁，超过了法定退休年龄，范宝琴与焱满集公司之间是劳务关系，而非劳动关系。范宝琴主张焱满集公司支付其未签订书面劳动合同另一倍工资、经济补偿金、加班工资、病假工资，其请求权基础均系《中华人民共和国劳动合同法》规定的用人单位与劳动者之间的权利义务关系。因范宝琴与焱满集公司之间是劳务关系，故范宝琴依据劳动法律关系提出的诉讼请求，于法无据，不予支持。综上，一审法院依照《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条、第八十二条，《中

江苏省南京市中级人民法院民 事 判 决 书（2019）苏01民终8856号上诉人（原审原告）：范宝琴，女，1967年5月24日生，汉族，住南京市浦口区。委托诉讼代理人：朱雨濛，南京市法律援助中心指派律师。被上诉人（原审被告）：南京焱满集农产品有限公司，住所地南京市六合区龙池街道雄州南路**瑞景国际花园****。法定代表人：卞元亚。上诉人范宝琴因与被上诉人南京焱满集农产品有限公司（以下简称焱满集公司……